Подбор эффективных специалистов и руководителей отдела маркетинга

от 80 000 до 200 000  ₽

Обладаем огромной экспертизой в маркетинге с опытом работы более 12 лет, умеем быстро нанимать сильных и эффективных кандидатов под вашу нишу и задачи бизнеса.

Наш профиль — это маркетинг и продажи. Мы действительно умеем находить максимально подходящих кандидатов по всем ключевым критериям и особенностям вашего проекта. Мы сфокусированы на детальной оценке hard skills и softskills. Наша стоимость услуг полностью отражает их качество. Не берем в работу то, что не сможем сделать.

Какие позиции умеем эффективно подбирать? 

Уровень кандидатов:
junior • middle • senior • lead • head • смo

Оказываем услуги по подбору маркетологов по конкретным специализациям, но также умеем и формировать полностью весь отдел маркетинга с нуля. Еще умеем закрывать вакансии по отделу продаж и аналитики

Опыт:

1. Кейс «Подбор Performance-маркетолога в онлайн-школу» Задача: онлайн-школа искала инхаус тимлида по направлению рекламного трафика, чтобы начать лучше работать с окупаемостью из платных каналов, продуктивно менеджерить всех подрядчиков и значительно увеличить объем тестов гипотез.
Сложность проекта: ранее такой позиции не было, все сотрудники были в режиме подрядчиков на аутсорсе. Низкий уровень инфраструктуры по данному отделу.
Результат: для начала мы провели детальный аудит и помогли разработать описание вакансии со всеми «реальными» требованиями к задачам, разработали систему мотивации, адаптации и оценки специалиста по итогам испытательного срока. Затем приступили к поиску и вывели сотрудника в инхаус за один месяц. Были сложности — первый кандидат, решил отказаться от проекта в пользу другого по причине лучшего оффера, но мы быстро нашли замену и практически не потеряли в скорости. Текущий сотрудник работает уже более 4 месяцев и выполняет все поставленные KPI.

2. Кейс «Подбор CRM-маркетолога для eCommerce проекта» Задача: Ведущая eCommerce компания искала опытного CRM-маркетолога для увеличения возврата клиентов и повышения уровня конверсии через email-кампании.
Сложность проекта: Необходимость найти специалиста с глубоким знанием eCommerce, опытом работы с крупными базами данных и навыками автоматизации email-кампаний. Воронка включала оценку портфолио и интервью с руководителем по маркетингу. Дедлайн — 1,5 месяца.
Результат: Провели поиск среди 30 кандидатов, из которых 7 были представлены заказчику. Из них 3 кандидата прошли финальное собеседование с руководителем отдела маркетинга. Заказчик выбрал одного кандидата, который успешно прошел испытательный срок и уже через 2 месяца работы показал значительное увеличение конверсии email-кампаний. Все затраты на подбор и ФОТ были оправданы за счет роста показателей возврата клиентов.

3. Кейс «Подбор руководителя отдела маркетинга для финтех-стартапа» Задача: Финтех-стартап, предлагающий инновационные решения для управления личными финансами, искал опытного руководителя отдела маркетинга для разработки и реализации маркетинговой стратегии, направленной на привлечение и удержание пользователей.
Сложность проекта: Необходимость найти кандидата с глубоким пониманием финтех-индустрии, опытом работы на руководящих должностях и быть максимально системным, обладать хорошими скилами в аналитике. Воронка включала оценку стратегических кейсов и интервью с основателями компании. Дедлайн — 2.5 месяца.
Процесс и результат: Провели поиск среди 85 кандидатов, из которых 7 были выбраны для первого этапа интервью. 4 кандидата прошли во второй этап на этап собеседования с нашим экспертом - директором по маркетингу, а также сделали тестовые задания. Двое финалистов после нашего отбора встретились с основателями компании. Заказчик выбрал одного кандидата, который успешно прошел испытательный срок и начал внедрять новую маркетинговую стратегию.