Подбор дизайнера интерьеров

Дизайнер интерьеров – это специалист, занимающийся созданием функциональных, эстетичных и комфортных интерьеров для жилых, общественных или коммерческих помещений. 

Чем бы он не занимался перед ним стоит несколько ключевых обязанностей и задач:

1.  Анализ потребностей клиента и выработка индивидуального дизайн-проекта, учитывающего его предпочтения, бюджет и функциональные требования.
2.  Разработка концепции интерьера, включая планировку помещений, подбор материалов, мебели, освещения и декора.
3.  Создание визуализаций и чертежей проекта, чтобы клиент мог визуально представить результат.
4.  Координация работ с подрядчиками и поставщиками, контроль за выполнением проекта в соответствии с заданным планом.
5.  Поддержка клиента на всех этапах реализации проекта, от начальной консультации до завершения работ.

Если вы в поисках профессионального дизайнера, то на интервью с кандидатом важно оценить наличие, как минимум, следующих компетенций: 

1.  Творческое мышление и художественный вкус для создания гармоничных интерьеров.
2.  Знание тенденций в дизайне, архитектуре и материалах.
3.  Навыки визуализации и рисунка для создания проектной документации.
4.  Коммуникабельность и умение работать с клиентами, понимание их потребностей и желаний.
5.  Организационные способности для управления проектом и командой специалистов.

Почему сложно самостоятельно найти профессионального дизайнера интерьеров? Во-первых, это трудоемкий процесс – нужно провести много времени на поиск, сравнение портфолио и цен, обсуждение деталей и выбор оптимального специалиста. Во-вторых, профессиональный дизайнер имеет опыт и знания, которые позволяют ему создавать качественные и функциональные проекты, что не всегда удается самостоятельно. Кроме того, сотрудничество с профессионалом обеспечивает гарантию качества и минимизирует риски ошибок при реализации проекта.

В целях экономии ваших ресурсов (времени, сил, финансов) мы предлагаем доверить процесс поиска и отбора нашей команде. 

Опыт:

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.