Подбор директора\руководителя

от 110 000 до 220 000  ₽

Подбор персонала под “ключ” с гарантией

Для кого подойдете услуга:

• компаниям, у которых нет времени и ресурсов для самостоятельного поиска сотрудников,
• компаниям, у которых поставлен амбициозный план по набору, но служба персонала не справляется с задачей силами своих рекрутеров,
• компаниям, у которых много “горящих” вакансий

Как происходит процесс подбора сотрудника

1. Проводим анализ рынка по вакансии с учётом ваших требований, оцениваем уровень заработной платы и условий труда.
2. Начинаем активный поиск претендентов, не дожидаясь откликов на вакансию, используя job сайты, социальные сети, профсообщества и курсы по профилю (при необходимости)
3. Учитывая данные из бланк-заявки, проводим телефонные интервью и личные индивидуальные собеседования для отбора претендентов, оценивая психотип, личные качества, продуктивность в работе, мотивацию и профессиональные навыки.
4. На основе личных собеседований отбираем лучших претендентов (при необходимости провожу задания)
5. Лучшие кандидаты, прошедшие все стадии отбора,  приглашаются на окончательное собеседование в вашу компанию к будущему непосредственному руководителю.
6. Вы получаете сотрудника, отвечающего всем вашим требования и пожеланиям, показавшего себя лучшим среди большого числа других соискателей
7. Гарантируем успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираем нового совершенно бесплатно 

Что  оцениваем

• Анализ данных резюме (опыт работы, соответствие базовым критериям вакансии, анализ рисков: частоты смены работы, перерывы в деятельности)
• Личные качества (продуктивность, ответственность, клиентоориентированность, готовность делать вклад, и другие компетенции по просьбе заказчика)
• Когнитивные способности (обучаемость, внимательность, память, воспроизведение информации)
• Профессиональные качества (узконаправленные вопросы, тестирование, задание от заказчика)
• Мотиваторы (оценка и анализ глубинных мотиваторов и потребностей кандидата)
• Ценности (анализ сопоставимости ценностей и убеждений кандидата с ценностями компании)
• Оценка рисков (что может помешать кандидату в работе, с чем могу возникнуть проблемы)

Преимущества:

1. высокое качество: 82% нанятых мною сотрудников успешно проходят  испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30%
2. адекватные сроки подбора: средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 18 дней
3. работаю по честной цене: ~ на 20% ниже рынка
4. гарантия 100%: гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно

Опыт:

Отдельная специализация -закрытие сложных ТОПовых вакансий. За мойопыт работы это были: руководитель департамента Маркетинга и Рекламы, руководитель филиала (сфера логистики), директор по логистике, зам. руководителя отдела КДП, руководители отдела персонала, Руководители проектов(ИТ сфера), руководители отделов продаж.