Подбор директора продаж

от 40 000  ₽

Роль начальника отдела продаж критически важна для прибыльности компании. Он отвечает за мотивацию команды менеджеров и организацию их работы, что напрямую влияет на результаты продаж. 

▎Наш подход к работе

- Мы совместно обсудим вашу заявку на подбор специалиста;
- Предоставим бесплатную консультацию о рынке труда и уровне зарплат в вашей области;
- Определим ваше уникальное торговое предложение как работодателя и целевую аудиторию кандидатов;
- В течение 3-5 рабочих дней после заключения договора представим первых претендентов;
- Проведем интервью с кандидатами и подготовим профессиональные рекомендации.

Все затраты на поиск персонала лягут на наше агентство. Мы на связи 24/7 и оперативно начинаем работу, применяя методы оценки, такие как STAR, PARLO, глубинные интервью и другие.

▎Что включает наш пакет услуг

- Бесплатная гарантия на выбранного кандидата сроком до 120 дней;
- Создание привлекательного текста вакансии;
- Бесплатный мониторинг рынка труда;
- Размещение вакансий на популярных HR-площадках (hh.ru, rabota.ru и др.);
- Неограниченное предоставление резюме подходящих кандидатов;
- Проведение видео-интервью, минуя стандартные вопросы;
- Разработка анкеты с профильными вопросами;
- Подготовка и проверка тестовых заданий;
- Общий чат в Telegram для прозрачного отслеживания процесса подбора.

▎Наши результаты

- Процент успешного прохождения испытательного срока: 99%;
- 95% рекрутов трудятся более 3 лет в компаниях;
- Закрыто 500+ вакансий и проведено свыше 10 000 видео-интервью.

С нами вы сможете эффективно экономить время и находить сотрудников, которые будут успешно работать в вашей компании!

▎ Наши возможности

Мы обладаем значительным опытом в сфере подбора высококвалифицированных специалистов.

Наши методы основаны на строгих критериях, но мы также внимательно прислушиваемся к уникальным требованиям и предпочтениям каждого клиента.

Мы сотрудничаем с кандидатами по всей России и глубоко знаем местные рынки труда.

Благодаря нашему обширному опыту, мы можем создавать эффективные проективные вопросы и кейсы для оценки, а также анализировать как Soft-навыки, так и Hard-skills.

Мы действуем структурно и располагаем всеми необходимыми инструментами для создания профиля вакансии, предоставления обратной связи и комплексной оценки компетенций.