Подбор директора по продажам

от 30 000 ₽

Ваш отдел продаж работает «как получится», а планы регулярно остаются недовыполненными? Каждый квартал вы надеетесь на рывок, но результаты не растут?

Знакомо:

менеджеры не достигают KPI, а руководитель не может объяснить причины;
нет чёткой системы работы с клиентами — всё держится на личных связях;
новые сотрудники долго входят в ритм, а опытные выгорают;
стратегия продаж отсутствует или не работает в текущих рыночных условиях.

Мы подбираем директоров по продажам — не просто «менеджеров с амбициями», а настоящих лидеров, которые:

выстраивают систему продаж с нуля или перезапускают существующую;
мотивируют команду на результат без токсичного давления;
умеют находить новые каналы сбыта и масштабировать успешные решения;
говорят на языке цифр: чётко обосновывают планы и показывают ROI.

Какую пользу вы получите

С нашей помощью вы:

Сократите время на поиск — закроем вакансию за 3–4 недели вместо 2–3 месяцев самостоятельного подбора;
Получите профессионала с релевантным опытом — подберём директора, который уже работал с вашим типом продукта/услуг и каналом продаж;
Увеличите выручку — эксперт внедрит систему, которая повысит конверсию и средний чек;
Стабилизируете команду — сильный руководитель снизит текучку менеджеров и повысит их эффективность;
Получите прозрачную систему отчётности — кандидат настроит дашборды и регулярные отчёты для топ‑менеджмента;
Получите гарантию — если сотрудник не оправдает ожиданий, подберём замену без доплат.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваем кандидатов?
Наш 4‑этапный процесс отсеивает «красивые резюме» и находит тех, кто реально умеет продавать:

Анализ карьеры и результатов
- Изучаем динамику выручки в компаниях, где работал кандидат.
- Оцениваем масштаб команды (количество менеджеров в подчинении).
- Проверяем опыт работы с B2B/B2C, оптовыми/розничными продажами.
- Анализируем успешные кейсы по выходу на новые рынки.
- Смотрим на наличие сертификатов (например, по CRM или переговорам).
Практическое тестирование
- Предлагаем разработать стратегию продаж для гипотетического продукта.
- Просим рассчитать ROMI для предложенной маркетинговой кампании.
- Даём кейс по работе с возражением крупного клиента.
- Запрашиваем шаблон отчёта для совета директоров.
Собеседование с экспертом
- Наш консультант по продажам (стаж 15+ лет) оценивает:
  - Знание методологий (SPIN, Challenger Sale, воронка продаж).
  - Опыт работы с CRM‑системами (Salesforce, Битрикс24, amoCRM).
  - Умение выстраивать KPI для менеджеров.
  - Навыки проведения переговоров на высоком уровне.
Проверка референсов
- Общаемся с бывшими работодателями о:
  - Способности достигать плановых показателей.
  - Уровнях конфликтных ситуаций с командой.
  - Опыте антикризисного управления продажами.
  - Реальной вовлечённости в бизнес‑результаты.

Где ищем специалистов?
Используем многоканальную стратегию:

Собственная база из 500+ директоров по продажам с верифицированным опытом.
Профессиональные сообщества (ассоциации менеджеров по продажам, чаты коммерческих директоров).
LinkedIn, Telegram‑каналы по продажам и маркетингу.
Прямой поиск в компаниях‑лидерах отрасли (с соблюдением этики).
Рекомендации от наших клиентов.
Партнёрство с бизнес‑школами и тренинговыми центрами.
Участие в отраслевых конференциях по продажам.

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Схема «закрытого рекрутинга»:

Не раскрываем название вашей компании на старте.
Сообщаем кандидату только:
- Отрасль и тип продукта (услуги).
- Масштаб бизнеса (оборот, количество филиалов).
- Ключевые задачи (рост выручки, выход на новый рынок, перезапуск отдела).
Полную информацию — после согласия кандидата на диалог.

Это важно, если:

Вы планируете реструктуризацию отдела продаж.
Ищете руководителя для секретного проекта.
Хотите переманить специалиста из конкурента.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 500+ специалистов, сегментированная по направлениям:

200+ директоров по продажам в B2B‑секторе;
150+ руководителей отдела продаж в ритейле;
80+ экспертов по развитию дилерских сетей;
50+ специалистов по международным продажам;
20+ антикризисных управляющих продажами.

Каждый кандидат проверен:

На опыт работы с конкретными инструментами продаж.
На умение выстраивать процессы с нуля.
На реальные результаты по росту выручки.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 6 месяцев:

Если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты.
Для позиции «коммерческий директор» — гарантия до 9 месяцев.
В договор включаем KPI:
- Рост выручки за квартал.
- Выполнение плана продаж.
- Конверсия в продажи.
- Уровень удержания ключевых клиентов.
- Средний чек.

Почему стоит выбрать нас

Экспертиза 12 лет — специализируемся на подборе руководителей в продажах, знаем, чем отличается «хороший менеджер» от «выдающегося лидера».
Скорость — 80 % вакансий закрываем за 3–4 недели.
Жёсткий отбор — проходит лишь 1 из 7 кандидатов.
Отраслевая глубина — работаем с:
- производственными компаниями;
- IT‑стартапами и scale‑ups;
- ритейлом и e‑commerce;
- B2B‑поставщиками услуг;
- экспортно‑ориентированными предприятиями.
Прозрачность — отчёты на каждом этапе: от скрининга до фидбэка после испытательного срока.
Поддержка после найма — помогаем адаптировать сотрудника первые 3 месяца (знакомство с продуктом, командой, клиентами).
Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, тестируем знание конкретных CRM или опыт работы с определёнными типами сделок).

Опыт:
Наш опыт: реальные кейсы

IT‑компания (SaaS‑решения) — поиск директора по продажам
- Задача: увеличить ежемесячную выручку на 40 % за полгода.
- Особенности: требовался опыт работы с подписочной моделью и знание специфики IT‑продаж.
- Результат: закрыли вакансию за 21 день. Директор перестроил воронку продаж, что дало рост выручки на 52 % за 5 месяцев.
Производственное предприятие (металлоконструкции) — подбор руководителя отдела продаж
- Задача: выйти на новые региональные рынки, увеличив количество клиентов на 30 %.
- Особенности: нужен был опыт работы с оптовыми B2B‑продажами и знание логистики.
- Результат: нашли кандидата за 18 дней. Он запустил партнёрскую сеть, что позволило привлечь 45 % новых клиентов за 4 месяца.
Сеть клиник премиум‑класса — поиск коммерческого директора
- Задача: повысить средний чек на 25 % без потери клиентской базы.
- Особенности: требовалось знание медицинской сферы и опыт работы с VIP‑клиентами.
- Результат: закрыли позицию за 24 дня. Специалист внедрил пакетные предложения, что увеличило средний чек на 30 % за квартал.
Производитель бытовой химии — подбор директора по развитию продаж
- Задача: запустить продажи в новой товарной категории за 3 месяца.
- Особенности: нужны были навыки работы с торговыми сетями и опыт запуска новинок.
- Результат: нашли профи за 20 дней. Он вывел продукт в 500 точек продаж, достигнув плана на 110 % в первый месяц.
Логистическая компания — поиск руководителя отдела продаж
- Задача: сократить цикл сделки с 6 до 3 недель.
- Особенности: требовалось знание транспортной логистики и опыт работы с корпоративными клиентами.
- Результат: закрыли вакансию за 16 дней. Кандидат оптимизировал процесс переговоров, что сократило цикл сделки до 2,5 недель.

177 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Подбор	8 место
Корп.культура	45 место
Оценка	48 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 22
Оценки за ответы 31
Побед в рейтингах 1
Работает удаленно
Опыт более Более 10 лет
Сертификаты - 33

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Подбор персонала в продажи Подбор персонала Подбор директора Подбор директора по продажам