Подбор директора по персоналу

по договоренности

От директора по персоналу зависит не только эффективность HR-функции, но и устойчивость всей компании. Этот человек формирует систему управления людьми, культуру, вовлеченность и напрямую влияет на прибыль. Ошибка в найме HR-директора обходится дорого: растет текучесть, хаос в процессах, снижается результативность бизнеса.

Эффективный директор по персоналу — это не просто администратор, а стратегический партнер собственника, драйвер изменений и гарант развития команды.

Риски для бизнеса при отсутствии качественного подбора:

• Стратегические ошибки — слабый HR-директор не способен выстроить систему, что тормозит рост бизнеса.

• Высокая стоимость ошибок — неверные HR-решения ведут к потере больших бюджетов на найме, обучении и текучести.

• Снижение вовлеченности — без сильного HR-лидера снижается мотивация, падает продуктивность.

• Потеря времени — компания остается без драйвера изменений и "буксует на ручном управлении».

Что входит в услугу: 

Мы выстраиваем полный цикл Executive Search & Selection для поиска директоров по персоналу, способных решать стратегические задачи бизнеса:

• Анализ бизнеса и требований к роли: погружаемся в стратегию, культуру и задачи компании, формируем профиль кандидата. 
• Формирование карты компетенций и критериев отбора: определяем ключевые управленческие и лидерские компетенции для конкретного бизнеса. 
• Поиск кандидатов на рынке (Executive Search): прямой поиск в отрасли, использование профессиональных сетей, базы контактов и закрытых каналов. 
• Оценка кандидатов: интервью по компетенциям, управленческие кейсы, оценка ценностей и стиля лидерства. Презентация финальных кандидатов заказчику: подробное досье: опыт, компетенции, риски и прогнозируемая эффективность. 
• Сопровождение выхода на позицию: поддержка на этапе адаптации, чтобы директор по персоналу быстрее встроился в команду и систему управления.

Результат: компания получает не просто «кадровика», а стратегического HR-директора, который усиливает бизнес и делает команду конкурентным преимуществом.

Опыт:

Реализовывали подобные проекты в отраслях: HoReCa, медицина, фармацевтика, производство, промышленность, продажи, логистика, недвижимость и др.