Подбор Директора по маркетингу

Какую пользу получит клиент

Мы помогаем компаниям найти не просто маркетолога, а директора по маркетингу, который сможет выстроить стратегию, увеличить продажи и повысить узнаваемость бренда. С первых дней работы новый руководитель приносит ощутимый эффект: рост конверсий, оптимизация рекламных бюджетов, развитие команды и внедрение современных маркетинговых инструментов.

Сотрудничая с нами, вы получите:

• Ключевого игрока для стратегического роста бизнеса, способного реализовать комплексные маркетинговые кампании.

• Эксперта, который умеет анализировать рынок и конкурентов, чтобы принимать решения, минимизирующие риски и максимизирующие результат.

• Своевременное закрытие вакансии с гарантией качества, что экономит ваше время и ресурсы.

Ответы на основные возражения

Как мы оцениваем кандидатов?

• Глубокие интервью по компетенциям, включающие анализ реальных кейсов и портфолио.

• Тестирование управленческих и стратегических навыков: построение маркетинговой стратегии, управление командой, KPI.

• Проверка репутации и рекомендаций на предыдущих местах работы.

Какие методики используем?

• Структурированные интервью, кейсы на стратегию и коммуникацию.

• Оценка лидерских качеств и опыта внедрения digital- и offline-кампаний.

Где ищем кандидатов?

• Прямой поиск в компаниях-конкурентах и смежных отраслях.

• Социальные сети и профессиональные сообщества.

• Возможность анонимного поиска для кандидатов, не готовых открыто менять место работы.

Собственная база кандидатов
Да, мы ведем актуальную базу руководителей маркетинговых отделов с опытом работы в FMCG, HoReCa, e-commerce, IT и других сегментах.

Гарантия
Да, предоставляем гарантию на кандидата: сопровождаем его выход на работу и при необходимости подбираем замену.

Преимущества работы с нами

• База редких специалистов, которых сложно найти стандартными способами.

• Опыт в разных секторах: FMCG, HoReCa, e-commerce, IT, B2B и B2C.

• Быстрое закрытие вакансий: от 4 до 6 недель.

• Экспертная оценка профессиональных и управленческих компетенций, чтобы новый директор мог сразу внедрять стратегические решения.

Опыт:

• FMCG-компания (Москва)
  Задача: подбор директора по маркетингу для вывода нового бренда на рынок.
  Особенности: ограниченный пул специалистов с опытом запуска брендов с нуля.
  Результат: вакансия закрыта за 5 недель, новый директор вывел продукт на рынок, обеспечив рост продаж на 20% в первый квартал.
• Сеть ресторанов HoReCa (Санкт-Петербург)
  Задача: найти маркетингового лидера для укрепления бренда и продвижения новых точек.
  Особенности: высокая конкуренция за опытных специалистов и необходимость сочетания digital и offline инструментов.
  Результат: найден кандидат с успешным опытом продвижения ресторанных сетей, внедрил CRM-кампании, увеличив средний чек на 15%.
• IT-компания (ЦФО)
  Задача: подобрать директора по маркетингу для B2B-сегмента с фокусом на digital.
  Особенности: узкий профиль, требовался опыт работы с корпоративными клиентами и стратегическое мышление.
  Результат: новый руководитель разработал стратегию inbound-маркетинга, увеличил лидогенерацию на 30% за 2 месяца.