Подбор бухгалтеров от специалиста до главного бухгалтера

по договоренности

Подбирая персонал, компания хочет найти кандидата, который справится с поставленной перед ним задачей.
 
В своей работе я использую принцип: нет сложных вакансий, есть не до конца проработанный запрос от клиента.
 
За 7 лет в подборе персонала, я разработала свою эффективную систему оценки кандидатов в рамках собеседования.

Преимущества:

1. Досконально проработанный запрос по вакансии - я знаю кто вам нужен
2. Составление описания вакансии под вашу целевую аудиторию - к вам приходят кандидаты, мотивированные  на работу в компании
3. Простые алгоритмы взаимодействия - у вас есть четкое понимание о процессе работы над вакансией
4. Ведение аналитики по вакансиям - я знаю ситуацию на рынке и помогаю ориентироваться в тенденциях
5. Проверенная временем система оценки кандидатов - вы получаете сотрудника, готового решать задачи

Опыт:

Сфера деятельности компаний-клиентов: IT, фармацевтический рынок, банки, FMCG компании, юридический консалтинг, маркетинг, сельскохозяйственная отрасль, строительные компании. 

Примеры закрытых вакансий:

• Главный бухгалтер в производственную компанию
• Главный бухгалтер с функциями финансового директора
• Главный бухгалтер в IT компанию
• Главный бухгалтер в консалтинговую компанию (ведение учёта на аутсорсинга)
• Ведущий бухгалтер на участок налоги
• Бухгалтер по расчету заработной платы
• Бухгалтер на участок
• Бухгалтер по учёту ТМЦ в строительной компании
• Бухгалтер на первичную документацию

Ресурсы:

В подборе персонала я использую все методы поиска и резурсы, где можно найти кандидатов. В том числе социальные сети, рекомендации и собственную базу кандидатов. 

Условия сотрудничества:

Все по договоренности: я готова работать удаленно. При необходимости, могу работать в офисе клиента.

Стоимость услуги: обсуждаема