Подбор Бухгалтеров, экономистов

от 30 000  ₽

Бухгалтер – ключевой специалист в каждой компании, ведь от него зависит вся финансовая структура. Чтобы найти настоящего профессионала, лучше всего доверить поиск специализированным экспертам. Часто рекрутеры ошибаются при выборе бухгалтера из-за недостатка компетенции в данной области.

Для успешного подбора хорошего бухгалтера следует руководствоваться следующими рекомендациями:

1. Оцените актуальность знаний кандидата. Важно не только его образование, но и текущие компетенции, так как законы постоянно меняются, а требования регулирующих органов тоже. Идеальный кандидат всегда в курсе последних изменений.
2. Уделяйте внимание его концентрации и навыкам работы с компьютером. Бухгалтерия связана не только с составлением отчетов, но и с обработкой большого объема информации и документов. Важно, чтобы бухгалтер владел компьютером на уверенном уровне, знал бухгалтерские программы и мог правильно оформлять платежные документы и отчеты.
3. Опыт работы в компании той же отрасли, что и ваша, будет дополнительным плюсом. Это поможет специалисту быстрее войти в ритм работы и понять все нюансы бухгалтерской деятельности.
4. Для избежания будущих проблем руководителю следует подходить к поиску бухгалтера ответственно. Не стоит полагаться только на резюме и опыт работы – реальные знания играют ключевую роль. Лучше всего поручить подбор специалистов профессионалам кадрового агентства, которые знакомы с терминологией этой сферы и обладают опытом в подборе бухгалтеров.

Мы предлагаем услуги по подбору квалифицированных бухгалтеров в кратчайшие сроки с гарантией качества.

Преимущества:

• Соблюдение конфиденциальности и принципов Этического кодекса компании.
• Создание уникальной карты поиска специалистов, настроенной под вашу компанию на 100%, с учетом особенностей вашей отрасли и специфики рынка.
• арантировано заменим сотрудника совершенно бесплатно До 3 месяцев.
• Я всегда стараюсь удовлетворить потребности клиента, внимательно изучая требования и желаемый профиль кандидата. Это гарантирует идеальное соответствие между работодателем и соискателем, и в 98% случаев заканчивается успешным оффером.
• Назначение финальных собеседований с 2-3 специалистами с вашим участием.

Ресурсы:

• Профессиональные сообщества.
• Прямой поиск (head hunting).
• доступы на все job сайты.
• профессиональный нетворкинг в отрасли.
• Возможность привлечь внешних экспертов для оценки профессиональных
• навыков кандидатов, если это необходимо.

Наше общение закончится только тогда, когда Вы достигаете своей цели. Обращайтесь, буду рад помочь.

Опыт:

• Маркетплейсы страхования и кредитования;
• IT интеграторы систем связи, сетей, банков данных, мониторинга;
• Экосистемы игровой индустрии;
• Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.