Подбор бухгалтеров

от 80 000  ₽

Предлагаем услуги по профессиональному подбору бухгалтерского персонала для вашей компании. Мы подбираем специалистов с учётом специфики бизнеса, системы налогообложения и требований к финансовой ответственности.

Бухгалтер — ключевая позиция, от которой зависит корректность учёта, соблюдение законодательства и финансовая стабильность компании. Наша задача — обеспечить вам надёжного и компетентного специалиста.

Кого мы подбираем:

• бухгалтеров по первичной документации;

• бухгалтеров по заработной плате;

• бухгалтеров по ТМЦ;

• бухгалтеров по налоговому учёту;

• главных бухгалтеров;

• заместителей главного бухгалтера.

Наш подход к подбору:

• анализ структуры бухгалтерии и задач позиции;

• поиск кандидатов с релевантным отраслевым опытом;

• оценка знаний бухгалтерского и налогового учёта;

• проверка опыта работы с 1С, ERP, ЭДО;

• интервью по практическим кейсам и типовым ошибкам;

• проверка рекомендаций (по согласованию).

Этапы работы:

• Сбор требований и понимание специфики бизнеса

• Поиск и первичный отбор кандидатов

• Профессиональная оценка и интервью

• Презентация релевантных кандидатов

• Сопровождение выхода сотрудника

Наши преимущества:

• опыт подбора бухгалтеров для компаний разных отраслей;

• внимание к деталям и ответственности кандидатов;

• экономия времени руководства и HR-службы;

• гарантийная замена специалиста в оговорённый срок.

Опыт:

Компания ООО Ростро

Задача

Компания ООО Ростро столкнулась с необходимостью закрыть вакансию бухгалтера по учёту и отчётности, отвечающего за:

• ведение бухгалтерского и налогового учёта;

• формирование финансовой отчётности;

• контроль первичных документов и проводок;

• взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами.

Основные сложности:

• высокая ответственность позиции — ошибки могут повлиять на финансовую отчётность и налоговые обязательства;

• требования к опыту работы с 1С, ERP-системами и международными стандартами бухгалтерского учёта;

• ограниченное количество квалифицированных специалистов на рынке.

Требования к кандидату:

• профильное образование и опыт работы в бухгалтерии не менее 3 лет;

• опыт работы с корпоративными системами учёта и налоговым документооборотом;

• знание законодательства и налогового учёта;

• внимательность, ответственность, аккуратность;

• умение работать с отчётностью для внутреннего и внешнего аудита.

Наше решение

Мы реализовали точечный подбор с углублённой оценкой компетенций.

Этапы работы:

• Анализ позиции и задач
  Согласовали требования к функционалу, ключевые компетенции и KPI.

• Поиск кандидатов
  Использовали прямой поиск, профессиональные сообщества, базу проверенных бухгалтеров и рекомендации.

• Отбор и оценка

  • профильное интервью;

  • практическое тестирование знаний и работы с 1С/ERP;

  • проверка опыта, рекомендаций и релевантных проектов.

• Презентация кандидатов
  Представили заказчику 7 кандидатов, полностью соответствующих требованиям.

• Сопровождение выхода на работу
  Контролировали адаптацию и включение сотрудника в процессы Veon.

Результат

• ✔ Вакансия закрыта за 14 дней;

• ✔ Новый бухгалтер успешно включился в работу без простоев процессов;

• ✔ Сотрудник показал высокий уровень аккуратности и ответственности;

• ✔ Финансовые и налоговые отчёты сданы вовремя без замечаний;

• ✔ Заказчик получил готового специалиста, полностью соответствующего корпоративным стандартам Veon.