Подбор бухгалтеров

от 50 000 до 60 000  ₽

Являясь профессиональным рекрутером, могу подобрать любого бухгалтера: главного бухгалтера, бухгалтера по заработной плате, бухгалтера по первичной документации, бухгалтера-кассира.

Основными проблемами подбора являются слабые знания теории бухгалтерского учета у большинства соискателей и слабое владение программными продуктами 1С. Используя проф тестирование, можно отсеить 70% соискателей по этим показателям. 

Также далеко не все бухгатеры обладают такими необходимым качествами как устойчивость к монотонной работе с сохранением нужной концентрации внимания, необходимым уровнем ответственности. Я предлагаю для оценки этих качеств использовать психологическое тестирование и интервью по компетенциям.

Я владею современным инструментарием для оценки кандидатов: различными видами интервью (скрининговое, биографическое, кейс-интервью, интервью по компетенциям: STAR, PARLA, а также на основе предварительно описанных уровней компетенций), использование метода проективных опросов, использование карт оценки кандидата для выявления индивидуальных моделей поведения, применение психологических тестов.

Преимущества:

Знаю особенности ведения бухгалтерского учета, ведения его в программных продуктах 1С.

Опыт:

Опыт подбора бухгалтеров для различных компаний, в том числе компаний, автоматизирующих бухгалтерский учет.