Подбор b2b менеджеров

от 15 000 до 35 000  ₽

Меня зовут Александр, и я — эксперт в области подбора талантов, специализирующийся на менеджерах по продажам. Я понимаю, что успех вашего бизнеса напрямую зависит от качества команды продаж, и именно поэтому я предлагаю вам свои услуги.

Моя цель — помочь вам найти не просто сотрудников, а настоящих лидеров, способных не только достигать, но и превосходить поставленные цели. Я использую современные методы оценки и интервьюирования, чтобы выявить кандидатов с высоким потенциалом, которые идеально впишутся в вашу корпоративную культуру и будут мотивированы на достижение результатов.

Я предлагаю:

1. Индивидуальный подход: Я внимательно изучу ваши требования и особенности бизнеса, чтобы предложить наиболее подходящих кандидатов.

2. Глубокая оценка навыков: Я провожу комплексные интервью и тестирования, чтобы убедиться в высоком уровне профессионализма и мотивации кандидатов.

3. Сокращение времени на подбор: Мой опыт и обширная сеть контактов позволяют мне быстро находить лучших специалистов на рынке.

4. Гарантия качества: Я предоставляю гарантию на своих кандидатов, чтобы вы могли быть уверены в правильности выбора.

Опыт:

Основатель и Главный Рекрутер
*RA Resource*
*Январь 2018 — настоящее время*

• Закрытие вакансий: За последние 5 лет успешно закрыл более 300 вакансий для клиентов из различных отраслей, включая IT, финансы, маркетинг и производство. Мой портфель включает в себя как массовый подбор, так и высококвалифицированные позиции.

• Стратегический подход к подбору: Разработал индивидуальные стратегии подбора для каждого клиента, учитывающие их уникальные потребности и корпоративную культуру. Использовал сочетание активного поиска, социальных сетей и специализированных платформ для привлечения кандидатов.

• Клиенты: Работал с разнообразными компаниями, от стартапов до крупных  корпораций, таких как *НеваХимМаш*, *Макси* и *DNS*. Успешно помогал им находить таланты на всех уровнях — от Junior до Executive.

• Улучшение процессов подбора: Внедрил современные инструменты управления кандидатами (ATS) и системы оценки, что позволило сократить время закрытия вакансий на 35% и повысить качество подбора.

• Обучение и развитие: Проводил тренинги для команд клиентов по эффективным методам подбора и оценке кандидатов, что способствовало улучшению их внутренних процессов рекрутинга.

• Создание долгосрочных отношений: Стремился не только закрыть вакансии, но и построить долгосрочные отношения с клиентами, обеспечивая постоянную поддержку в вопросах подбора и управления талантами.

---

Ключевые достижения:

• Проект по подбору для стартапа в области технологий: Закрыл 50+ вакансий за 4 месяца, что позволило стартапу успешно выйти на рынок и привлечь инвестиции в размере $5 млн.

• Массовый подбор для крупной ритейл-сети: Успешно закрыл более 200 вакансий за 3 месяца в рамках кампании по открытию новых магазинов, что способствовало быстрому расширению бизнеса.

• Подбор руководителей для крупной корпорации: Помог в поиске и оценке кандидатов на ключевые позиции финансового директора, что обеспечило компании стратегическое руководство в период изменений.

---

Навыки:

• Эффективный поиск и привлечение талантов

• Глубокая оценка кандидатов

• Внедрение технологий в процессы подбора

• Построение долгосрочных партнерских отношений

Образование:

• Бакалавр в области управления человеческими ресурсами
*Современная Гуманитарная Академия*