Подбор ассистентов

по договоренности

Ассистент — правая рука руководителя и фундамент организованности в компании. От его компетенции, ответственности и стрессоустойчивости напрямую зависит эффективность управленца, своевременность задач и репутация компании. Ошибка в подборе такого сотрудника может обернуться срывами сроков, утечкой информации и потерей времени, которое невозможно вернуть.
Чтобы избежать подобных рисков, важно доверить подбор ассистента профессионалу, который понимает специфику этой роли, умеет оценивать не только навыки, но и личностные качества, и способен найти кандидата, полностью соответствующего стилю работы и ценностям Компании.
________________________________________
 Что получает Клиент, выбирая услугу по подбору ассистента
• Полностью закрытую вакансию с сотрудником, который не просто подходит по резюме, а реально облегчает рабочие процессы.
• Гарантированный результат: поиск кандидатов до момента выхода финального специалиста на работу.
• Персональный подход — подбор ведётся с учётом корпоративной культуры, темперамента руководителя и специфики задач.
• Возможность ознакомиться с кандидатами из большой базы до заключения договора.
• Прозрачные условия оплаты: по факту выхода кандидата или поэтапно (30% + 70%).
• Гарантийная замена специалиста сроком до 1,5 лет.

________________________________________

 Особенности подбора ассистентов
Подбор ассистента требует особого внимания к soft skills — умению работать в условиях многозадачности, сохранять конфиденциальность и правильно выстраивать коммуникации.
В отличие от стандартных офисных позиций, ассистент должен быть продуктивным, лояльным и предусмотрительным.
При подборе учитываются психологическая совместимость с руководителем, грамотная речь, умение вести деловую переписку и адаптивность к нестандартным ситуациям.
________________________________________
 Этапы подбора ассистента
1. Получение заявки и уточнение требований к кандидату (функции, личные качества, условия работы).
2. Согласование профиля вакансии и формата сотрудничества.
3. Поиск кандидатов по собственной базе и в сети интернет с использованием профессиональных инструментов.
4. Проведение предварительного интервью, оценка навыков и личностных характеристик.
5. Представление Клиенту лучших кандидатов (резюме + комментарии по каждому).
6. Организация собеседований между Клиентом и кандидатами.
7. Сопровождение до выхода сотрудника и контроль гарантийного периода.
________________________________________
 Что нужно для начала работы
• Описание должности или примерный перечень задач ассистента.
• Условия работы и уровень зарплаты.
• Пожелания к опыту и личным качествам.
После согласования деталей начинается активный поиск подходящих кандидатов.
________________________________________
Хотите освободить время и получить профессионального помощника, который станет надёжной опорой в ежедневных задачах?
Доверьте подбор ассистента специалисту, который уже помог десяткам руководителей найти «своего человека».

Преимущества сотрудничества

• Опыт успешного подбора ассистентов, офис-менеджеров и персональных помощников в компаниях разных сфер — от малого бизнеса до крупных корпораций. Кейсы по аналогичным вакансиям предоставляются при личном общении.
• Обширная база кандидатов, включающая проверенных ассистентов с опытом в разных отраслях.
• Применение профессиональных методов интернет-поиска (X-Ray, Boolean Search) для быстрого нахождения специалистов, не размещающих резюме на открытых сайтах.
• Гибкие условия сотрудничества и полная адаптация под требования Клиента.
• Отзывы реальных Клиентов доступны в разделе «Сертификаты», дополнительные — по запросу. Подлинность отзывов можно проверить.