Подбор аналитика-проектировщика

Аналитик-проектировщик (также известный как системный аналитик) - это специалист, который занимается анализом бизнес-процессов и информационных систем компании с целью оптимизации их работы, а также проектированием новых или улучшенных систем.

Основной функционал аналитика-проектировщика в компании включает в себя следующие функции:

1. Анализ текущих бизнес-процессов и систем.
2. Выявление потребностей и требований бизнеса.
3. Проектирование новых информационных систем или улучшение существующих.
4. Разработка технических спецификаций и документации.
5. Согласование требований с заказчиками и разработчиками.
6. Участие в тестировании и внедрении новых систем.

Если вы планируете нанимать такого сотрудника, то на этапе оценки потенциального сотрудника важно оценить наличие у него всех нижеперечисленных компетенций: 

• Глубокое понимание бизнес-процессов и информационных технологий.
• Аналитические способности.
• Навыки коммуникации и ведения переговоров.
• Умение работать в команде.
• Технические знания о различных информационных системах и технологиях.
• Опыт работы с методологиями разработки ПО, такими как Agile, Waterfall и др.
• Умение составлять техническую документацию.

Сложность поиска профессионального аналитика-проектировщика на рынке связана с тем, что это требует сочетания разнообразных навыков и знаний, а также опыта работы в данной области. Кроме того, аналитик-проектировщик должен обладать специфическим пониманием бизнес-процессов и технологий, что делает его профессию довольно узкоспециализированной.

Чтобы упростить поиск профессионального аналитика-проектировщика, мы рекомендуем компаниям обратиться за помощью к профессиональным рекрутерам даже если в штате компании есть сотрудник, выполняющий функцию поиска и подбора. 

Опыт:

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.