Подбор администраторов службы приема и размещения

от 20 000  ₽

Предлагаем услуги по поиску и подбору администраторов службы приема и размещения (администраторов стойки регистрации) в отели различной классификации, мини-отели, хостелы, гостевые дома.

Осуществляем закрытие как штатных позиций, так и временных вакансий администраторов службы приема и размещения.

Возможен массовый подбор.

Преимущества:

• Предоставление персонала нужного количества и качества в короткие сроки за счет понимания стандартов работы гостиничного бизнеса
• Наличие базы проверенных кандидатов среди студентов ведущих вузов Санкт-Петербурга
• Основная категория кандидатов - активные молодые люди со знанием английского и других иностранных языков, грамотные, с приятной внешностью
• Доверие к компании среди молодых соискателей (пользователи нашей базы данных имеют позитивный опыт участия в наших проектах, активно откликаются на наши вакансии)
• Возможность закрытия позиций в регионах РФ (Москва, Сочи, Владивосток, Калининград, Челябинск, Уфа, Архангельск и др. города России)
• Наличие аккредитации частного агентства занятости (ЧАЗ), возможность предоставления труда работников.

Опыт:

Привлечение персонала, оказывающего помощь и поддержку гостям при размещении, информационную поддержку, транспортную координацию в отелях в период проведения крупных конгрессно-выставочных мероприятий.

В числе клиентов компании: Фонд "Росконгресс", СК-Информика, Reed Exhibitions, Conference Point, SimpleExpo, Русская Конгрессная Компания,  творческий проект "Центры искусств Валерия Гергиева для юных дарований России", Congress International.

Компания имеет благодарности и высокую оценку работы со стороны заказчиков и партнеров.

Ресурсы:

• команда специалистов с высшим образованием в сфере управления персоналом;
• свыше 34 000 студентов и выпускников ведущих вузов во внутренней базе данных соискателей;
• наличие во внутренней базе данных кандидатов со знанием языков на уровне не ниже intermediate (английский, французский, немецкий, испанский, португальский и др.)
• сотрудничество с ведущими вузами Санкт-Петербурга, Москвы и др. городов России
• использование дополнительных источников поиска и подбора: работные сайты (hh.ru, superjob, avito), социальные сети (VK, Instagram, Facebook);
• инструменты отбора: скрининг резюме, телефонное интервью, Skype-интервью, личное собеседование, тестирование на знание английского, французского, немецкого языков (при необходимости)

Условия сотрудничества:

Этапы работы:

1. Получение заявки
2. Подписание договора с заказчиком
3. Осуществление всех мероприятий по поиску и подбору персонала (скрининг резюме, отбор кандидатов, направление на собеседование в офис вашей компании)
4. Закрытие позиции персоналом нужного качества и количества в установленные сроки.
5. Выполнение гарантийных обязательств.

Сроки и стоимость оказания услуги зависят от требований к кандидатам и общего количества запрашиваемых кандидатов, обсуждаются с заказчиком индивидуально.