Подбор администратора баз данных (DBA)

Для компаний, где базы данных — это сердце процессов, ошибка в подборе DBA стоит дорого: задержки, простои, потерянные данные, нескончаемые «пожары» в проде. Поэтому наша задача — привести специалиста, который не только знает, как «подкрутить параметры», но и понимает масштаб бизнеса, риски и вашу инфраструктуру.

Какую пользу получает клиент

С первого общения клиент понимает: мы занимаемся подбором DBA не теоретически, а практическими методами.
Наша цель — закрыть вашу задачу так, чтобы база:

• работала стабильно и предсказуемо,

• масштабировалась без «костылей»,

• была защищена от рисков,

• обслуживалась человеком, который действительно понимает, куда и зачем он заходит.

Мы продумываем ключевые возражения заранее:

Как оцениваете компетенции DBA?
— Собеседуем по реальным сценариям: аварийное восстановление, оптимизация долгих запросов, работа с репликацией, настройка мониторинга.
— Проверяем опыт с конкретными СУБД — PostgreSQL, MySQL, Oracle, MS SQL, MongoDB.
— Тестируем не «в теории», а на практических мини-кейсах: клиент видит реальный уровень кандидата, а не красивые слова.

Где ищете специалистов?
— Не только работные сайты. Лучшие DBA часто сидят в профессиональных Telegram-сообществах, на GitHub, в узких чатах по PostgreSQL и Oracle.
— Делаем прямой поиск у конкурентов — осторожно и конфиденциально.

Можно ли анонимно?
— Да. Мы умеем вести поиск, не раскрывая компанию, если это ваши условия.

Есть ли база?
— Да, за годы сформирована живая база DBA разного уровня: от специалистов, которые тянут high-load, до аккуратных администраторов для внутренних систем.

Какие гарантии даёте?
— Если кандидат не подходит в период гарантии — без вопросов делаем замену.

Почему мы справляемся с такими задачами лучше других

• Опыт работы именно с техническими направлениями — нам не нужно объяснять разницу между репликацией и шардированием или зачем нужен WAL.

• Понимание инфраструктурных задач. Мы знаем, чем отличается DBA для e-commerce от DBA в финтехе или SaaS-продукте, и подбираем под ваш контекст.

• Быстрый доступ к узкой экспертизе. Благодаря профессиональным каналам и собственным сообществам у нас есть доступ к редким специалистам, которых нет на открытом рынке.

• Скорость без потери качества. Первые релевантные кандидаты обычно появляются в течение 3–7 дней.

• Глубокая оценка. Интервью проводим вместе с техническим консультантом, чтобы клиент получал уже проверенных людей.

Опыт:

• Финтех-компания (Москва).
  Задача: найти DBA, способного обеспечить стабильную работу PostgreSQL в условиях высокой транзакционной нагрузки.
  Особенности: частые пиковые нагрузки по вечерам, строгие требования к отказоустойчивости.
  Результат: подобран специалист с опытом управления кластером Patroni; через два месяца у клиента снизилось количество аварийных переключений на 40%.
• E-commerce-платформа бытовой техники (РФ, федеральный ритейл).
  Задача: администратор баз данных с опытом оптимизации тяжёлых запросов.
  Особенности: много старых SQL-скриптов, отчёты генерировались по 5–7 минут.
  Результат: кандидат из нашей базы оптимизировал ключевые запросы — время генерации отчётов сократилось до 30–40 секунд.
• SaaS-стартап (облачные сервисы).
  Задача: найти DBA, который сможет выстроить мониторинг и процедуру резервного копирования с нуля.
  Особенности: отсутствовали единые регламенты; всё держалось на энтузиазме разработчиков.
  Результат: специалист вышел за 9 дней, настроил резервирование, прописал процедуры восстановления — команда впервые получила документированные процессы.