Подбор администратора баз данных

Если у компании есть данные — у неё есть риски. А если есть риски — нужен грамотный администратор баз данных, который умеет держать инфраструктуру в рабочем состоянии, замечать проблемы раньше, чем они проявятся, и спокойно решать их без хаоса и паники. Именно такого специалиста мы и подбираем.

Какую пользу получает клиент

С первых минут сотрудничества клиент понимает: мы не просто «ищем резюме», а разбираемся в том, что именно у него болит — нагрузка, производительность, резервирование, миграции, мониторинг или необходимость привести старые базы в порядок.

Что вы получаете:

• специалиста, который понимает ваши СУБД, а не «примерно знает SQL»;

• предсказуемую и стабильную работу баз, без «упало ночью и пропало»;

• снижение нагрузки на разработчиков, которые наконец перестают быть «дядей на все случаи жизни»;

• спокойствие — всё резервируется, мониторится, документируется.

Мы заранее отвечаем на типичные вопросы:

Как оцениваете кандидатов?
— Интервью строится на реальных практических задачах: разбор медленных запросов, восстановление после сбоя, настройка репликации, оптимизация конфигурации.
— Уточняем опыт по конкретным СУБД — PostgreSQL, MySQL, Oracle, MS SQL, MongoDB.
— Смотрим не только технические навыки, но и способность объяснять решения, работать с командой и жить в реальном проде.

Где ищете специалиста?
— Не ограничиваемся работными сайтами. Большую часть сильных DBA находим в профессиональных чатах, Telegram-сообществах, DevOps-каналах и GitHub.
— Используем прямой поиск, аккуратно и конфиденциально.

Можно ли вести анонимный поиск?
— Да, часто так и делаем, если клиент не хочет показывать, что уходит их текущий админ.

Есть ли своя база кандидатов?
— Да, и она регулярно обновляется: у нас есть пул DBA разного уровня, включая тех, кто работает с high-load и сложными распределёнными системами.

Есть ли гарантия?
— Да, если сотрудник не подойдёт, мы обеспечим замены без доплат.

Преимущества работы с нами

• Понимание технического контекста. Нам не надо объяснять разницу между master-slave и master-master, зачем нужны WAL и почему мониторинг — это не «приятный бонус».

• Опыт закрытия узких технических вакансий. И мы не боимся хард-скиллов — наоборот, именно они нам интересны.

• Быстрые сроки. Первые релевантные кандидаты — обычно в течение 5–8 дней.

• Глубокая оценка. Помимо HR-интервью проводим техническую валидацию, чтобы к вам доходили только сильные претенденты.

• Доступ к редким специалистам. Благодаря профессиональным каналам и партнёрствам мы выходим на DBA, которых не видно на открытом рынке.

Опыт:

• IT-компания (разработка коммерческих платформ).
  Задача: найти администратора баз данных для поддержки PostgreSQL и MySQL.
  Особенности: разрозненная инфраструктура, нет единой системы мониторинга.
  Результат: подобран кандидат с опытом работы в high-load-среде. За первые три месяца он внедрил мониторинг, оптимизировал запросы — итогом стало снижение аварийных уведомлений почти вдвое.
• E-commerce (крупный федеральный интернет-магазин).
  Задача: администратор баз данных для MS SQL с опытом создания резервных регламентов.
  Особенности: часть процессов документирована «вручную», резервирование было неполным.
  Результат: нашли специалиста, который выстроил понятные процедуры восстановления и помог сократить время отклика системы на 20–25%.
• Финансовый сервис (Москва).
  Задача: DBA, способный провести миграцию с MySQL на PostgreSQL.
  Особенности: минимальное окно для остановок, чувствительность к потерям данных.
  Результат: кандидат качественно провёл миграцию в срок, без простоев и потерь; клиент отметил стабильность работы базы и рост скорости обработки операций.