Подбор административного персонала

Понятие Административно-управленческий персонал или административный (упрощенно) на слуху, однако далеко не все и всегда правильно понимают, кто же к АУП относится, какие должности в него входят.

Также свою роль играет факт, что административный персонал немного отличается в разного рода организациях – ООО или производство и т. д.

Административный персонал – это категория сотрудников, которыми непосредственно осуществляются управленческие функции либо выполняются работы, связанные с техническим обеспечением управления – по сути это и топ менеджмент компании и менеджмент среднего звена и соответственно специалисты по направлениям основных отделов компании (бухгалтерия, юристы, кадры, плановый отдел и т. д.).

При поиске, подборе и отборе соискателей на позиции Административно персонала: 

Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;

Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;

Обладает специфическими знаниями, навыками, опытом для выполнения объемов требуемых задач;

Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;

Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;

Проводим телефонное и личное интервью.

Мы тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.

Даем вам гарантию 99,9%, что найденного нами сотрудника не придется менять, и он успешно справиться со всеми возложенными на него обязанностями!

Гарантия скорости подбора

Гарантия эффективности

Гарантия замены сотрудника

Высокая скорость и качество работы.

Наличие положительных отзывов от заказчиков.

Быстро и качественно закроем вашу заявку

Подберем для Вас отличного специалиста

Вы получите высококвалифицированного специалиста 

Мы проводим первичное собеседование, тестирование, оцениваем личные профессиональные  навыки.

Только после этого отправим Вам на рассмотрение резюме кандидата 

Преимущества:

1.   При подборе Административно персонала обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, возможно опыт управления коллективом если это входит в обязанности соискателя. В каких компаниях по праву собственности работал соискатель (есть отличие коммерческих структур и государственных по требованиям и опыту) Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

2.   Вопрос подбора Административно персонала стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что от работы и опыта Административно персонала будет зависеть успешность Вашей деятельности в ЛЮБОМ сегменте бизнеса, что, безусловно, оказывает самое сильное влияние на прибыль и работоспособность предприятия. Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего представителя из Административно персонала под Вашу заявку на поиск и подбор, для решения необходимых Вам задач.

3.   Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать Административно персонала который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название категории есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск Административно персонала.

На 70% нашими клиентами являются компании, сотрудничающие с нами на постоянной основе уже более 3-5 лет

Мы занимаем 1 место по количеству закрытых вакансий и качеству среди кадровых агентств в рейтинге компании Headhunter.ru.

·       оцениваем личные навыки

·       Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов

·       Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования

·       Имеем подтвержденные результаты деятельности от наших клиентов

·       бладаем специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач

• Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные
• Проводим телефонное и личное интервью
• Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и поэтому можем обещать гарант качества услуг.
• У нас есть собственная наработанная база специалистов
• Работаем по всей РФ,СНГ
• Мы всегда на связи-zoom, скайп, телефон, ватсапп, телеграмм
• Учтем все пожелания заказчика
• Высокая скорость и качество работы.
• Собственная большая база резюме релевантных кандидатов
• Индивидуальный подход к каждому
• Имею большой опыт подбора сотрудников в данной сфере
• Гарантируем отличные результаты нашей проделанной работы
• В нашей команде трудится постоянная команда, многие сотрудники в нашей компании уже более 4 лет

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.

Опыт:

Имеется большой опыт в подборе Административного персонала

Благодаря многолетнему опыту подбора, имеется  собственная, большая база кандидатов

Мы помогли найти друг друга уже более 1 000 кандидатам и более 500 компаниям

На 70% нашими клиентами являются компании, сотрудничающие с нами на постоянной основе уже более 3-5 лет

Мы закрыли множество вакансий , таких как: бухгалтерия, юристы, кадры, плановый отдел, помощник руководителя, руководитель, директор и т. д

При подборе Административно персонала обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, возможно опыт управления коллективом если это входит в обязанности соискателя