Подбор персонала

Подбор и аналитика по персоналу от линейного, до эксклюзивного на Хабре, Ай нид, Линкедин и подобных. Включая хантинг. 

Несмотря на свой возраст, прошёл уже почти всё в HR. Рекрутинг не исключение. 

Используют нестандартные инструменты и решения, ускоряя поиск. 

Мой фронт - от отдела продаж, до врачей, включая сложные и эксклюзивные позиции в IT и производстве. 

Ещё добавлю, что отлично нахожу общий язык со всеми поколениями. 

Опыт:

Конкретные кейсы - главбух за две недели. Больно, но быстро. Пришлось выучить почти всё ПБУ/ФСБУ. ХХ. Ру с моей автоматизацией очень помогает. 

Второй: 1С методолог. Тайминг - неделя. Основная боль - моя некомпетентность. На данный момент могу написать несколько конф на SQL, с учётом интеграции Legacy кода. Хабр в качестве источника - прекрасен. 

Третий: АСУТП. Тайминг - две недели. Интересно, но чисто встречи по хардам. Мой скилл - могу отличить контроллеры Сименс и Шнайдер Электрик.  Теперь знаю разницу между синхронным и асинхронным двигателем. Буден серия выручил. 

Четвертый: Кейс с подбором 1С Legacy. Это было очень увлекательное путешествие. Похоже на то, что мне нужно было найти человека, который может прочесть календарь Майя. А ещё его хотели видеть в офисе на фулл-тайм. Гетхаб сне в помощь и всё получилось. 

В завершение хотел бы осветить важный момент. 

Выше представлены последние запоминающиеся ситуации. 

Общий тренд - сложный, нетипичный подбор, с использованием источников, которые мало кто знает и нестандартного подхода. 

Люблю людей и точно знаю, что если все на своих местах - почти победа.