Подбор персонала на стройку

1. Рабочие специальности — люди, которые реально умеют работать руками

Мы подбираем квалифицированных специалистов, которые выходят вовремя, соблюдают технику безопасности и работают с нужным качеством:

• разнорабочие

• бетонщики

• каменщики

• отделочники

• плиточники

• штукатуры

• маляры

• сварщики

• электрики

Мы проверяем навыки, опыт на похожих объектах и скорость выполнения работ. Вы получаете не просто людей, а рабочих, которые выдерживают темп объекта.

👷♂2. Полные бригады “под ключ” — быстрый запуск объекта или усиление текущей команды

Если вам нужно не 1–2 человека, а вся бригада, мы:

• подбираем состав под ваш объект (рабочие + старший)

• согласуем график, условия, сроки выхода

• выводим всю команду одновременно

• контролируем замену, если кто-то не подходит

Итог: вы запускаете объект без пауз и без долгих наборов по одному человеку.

📐3. ИТР — специалисты, которые держат объект под контролем

Мы подбираем тех, кто отвечает за организацию и качество работ:

• прорабы

• мастера

• инженеры ПТО

• геодезисты

• начальники участка

Каждый кандидат проходит отбор по:

• опыту ведения объектов схожего масштаба

• умению работать с рабочими и подрядчиками

• документам и нормативам

• скорости принятия решений

• стрессоустойчивости

Мы приводим не «резюме», а людей, которые реально ведут объект, закрывают этапы и удерживают дисциплину.

Подбор и вывод персонала под ваши запросы по всей стране. Работаем удаленно.

Опыт:

Пример 1. Срочный запуск объекта в Нижнем Новгороде.

У заказчика срывались сроки, не хватало 12 человек на отделку.

Мы подключились вечером, утром собрали кандидатов и через 36 часов на объект вышла вся бригада.

Результат: объект не ушёл в минус, штрафы заказчику не прилетели.

✔ Пример 2. Поиск прораба, которого не могли найти три месяца.

Компания перебрала десятки резюме — никто не подходил.

Мы провели точечный подбор и привели сильного прораба за 9 дней, который сейчас ведёт сразу два объекта.

Единственное замечание: быстро и качественно привести персонал возможно только:

1. Если работодатель предлагает зарплату в рынке

2. Если работодатель предлагает адекватные условия труда

3. Если работодатель на связи и быстро принимает решение