Передача руководителям технологий обучения и развития персонала на рабочем месте
по договоренности

Для создания системы обучения в организации необязательно идти на большие затраты, нанимать и содержать штат внутренних тренеров или регулярно тратить немалые средства на провайдеров. Большую роль в обучении персонала могут сыграть менеджеры среднего звена - непосредственные руководители сотрудников, если они владеют технологиями передачи знаний и навыков, наставничества и развития подчиненных на рабочем месте. Для этого важно соблюдать принцип 10/20/70, где 10% знаний и умений сотрудники получают в ходе организованного обучения - например, на тренинге, 20% - в процессе обсуждения, обмена опытом с другими людьми, 70% - непосредственно в процессе применения на рабочем месте, выполняя профессиональные задачи.

Команда GoTalent обучит руководителей бизнес-подразделений инструментам и технологиям обучения персонала на рабочем месте. Участники узнают, почему системное обучение и развитие на рабочем месте приносит максимальные бизнес-результаты и какова в этом роль руководителя. Научатся определять зоны обучения и развития подчиненных; планировать учебные действия и встраивать их в рабочий процесс; создавать и воплощать совместно с сотрудниками индивидуальные планы развития. Освоят различные инструменты и технологии обучения и развития подчиненных на рабочем месте. Как итог - смогут за счет применения технологий обучения и развития на рабочем месте добиваться большей продуктивности сотрудников с меньшими затратами. Мы используем для передачи знаний и навыков разнообразные формы практического обучения, оптимальное соотношение теории и практических упражнений. Тренинг будет полезен руководителям и hr-специалистам, внедряющим обучение, развитие, наставничество у себя в компаниях. Тренинг доступен в онлайн и оффлайн формате.

Также GoTalent:

Разрабатывает модели компетенций
Разрабатывает инструменты оценки компетенций.
Разрабатывает систему оценки персонала в компании.

Преимущества:

Уникальный онлайн конструктор Моделей компетенций GoTalent
Опыт разработки инструментов оценки и инструментов развития с 2004 года
Опытная, квалифицированная команда специалистов
Опыт работы в разных бизнес сферах (производство, продажи, услуги, IT)
Большие возможности сочетания методов и экономичности для решения разных бизнес-задач и условий оценки
Уникальная технология и высокие стандарты работы (оценка инструментов оценки и развития по 20 критериям качества)
Бесплатное создание одной Модели компетенций в сервисе GoTalent

Опыт:

105 компетенций в уникальной библиотеке компетенций GoTalent

24 Модели компетенций для Отдела продаж

Вы можете посмотреть в онлайн-конструкторе моделей компетенций gotalent.ru Организация и проведение Центров оценки: ООО «Исток», Росгострах, ОАО НПК «Катрен», ООО «Микрозайм», ООО «Газпром инвест Восток», ГК «Мегаполис», ООО «Мистр Чек», ООО «Мир Охоты», ГК «Информационные системы и аутсорсинг» и др.

Ресурсы:

Онлайн конструктор Моделей компетенций GoTalent

Обученная группа специалистов по оценке персонала и разработке компетенций с опытом работы более 10 лет

Стоимость проекта обсуждается индивидуально и настраивается в зависимости от параметров проекта

0 0 0 0 697

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Передача руководителям технологий обучения и развития персонала на рабочем месте по договоренности

Передача руководителям технологий обучения и развития персонала на рабочем месте
по договоренности