Оценка управленческих навыков руководителей

Люди – главный ресурс, но только если вы точно знаете, кто перед вами

Каждая компания – это не просто бизнес-процессы, а люди, которые эти процессы запускают и управляют ими. Но далеко не каждый сотрудник эффективен, лоялен и предсказуем в кризисных ситуациях. Именно поэтому мы не просто оцениваем персонал, а предсказываем поведение сотрудников в разных рабочих контекстах

Благодаря безтестовым методикам профайлинга, глубинному анализу личности и управленческим стратегиям мы точно определяем:

✅ Как сотрудник принимает решения в стрессовых и нестандартных ситуациях.
✅ Насколько он управляем, мотивируем и прогнозируем.
✅ Будет ли он эффективен в заданных условиях и способен ли адаптироваться к изменениям.
✅ Скрытые риски: саботаж, манипуляции, конфликты, возможный уход из компании.

Мы оцениваем не только прошлые успехи и компетенции человека, но и то, как он поведет себя в будущем!Это дает мощный инструмент управления персоналом и снижает риск неверных кадровых решений.

Наш подход: оценка, анализ, прогноз

Мы проводим комплексную диагностику личности, управленческих стратегий и мотивации сотрудников. В отличие от классических методов, которые просто фиксируют текущие компетенции, мы выявляем глубинные модели поведения и их динамику в долгосрочной перспективе.

Что входит в анализ:

🔹 Оценка уровня управленческих компетенций руководителей и ТОП-менеджеров.
🔹 Выявление мотивации и ключевых триггеров сотрудников: что действительно их движет?
🔹 Оценка структуры компании: насколько она эффективна и где есть слабые места.
🔹 Анализ скрытых рисков (конфликты, токсичность, манипуляции, выгорание).
🔹 Прогнозирование будущих сценариев поведения в стрессовых и нестандартных ситуациях.
🔹 Выявление уровня лояльности к компании и собственнику.

Что вы получите в результате?
После оценки персонала вы получите детальную картину о каждом сотруднике, руководителе и команде в целом.

📍 Прогноз поведения в различных рабочих контекстах (кризис, рост, изменения в компании).
📍 Четкие рекомендации по управлению, мотивации и развитию сотрудников.
📍 Минимизацию рисков ухода ключевых специалистов или разрушительных конфликтов.
📍 Понимание, кто тормозит бизнес, а кто двигает его вперед.
📍 Основание для кадровых решений: ротация, развитие, увольнение.

Зачем бизнесу глубокая оценка персонала?

1. Контроль и управление. Если вы понимаете, как человек принимает решения, вы можете управлять его поведением.
2. Гарантия надежности. Вы точно знаете, кто останется с вами в сложные времена, а кто уйдет при первом кризисе.
3. Предсказуемость. Вы заранее знаете, какую реакцию ожидать от сотрудников на изменения, реформы, усиление контроля.
4. Гибкость управления. Можно управлять мотивацией и правильно распределять ресурсы.
5. Снижение затрат. Ошибки в кадровых решениях обходятся дорого. Наша диагностика снижает эти риски.

Как мы работаем?

Мы используем уникальные безтестовые методики профайлинга, позволяющие быстро и точно анализировать людей без анкет, тестов и формальностей. Это возможно благодаря:
🔹 Анализу невербального поведения и микрореакций.
🔹 Глубинному интервью с выявлением скрытых мотивов и стратегий мышления.
🔹 Оценке когнитивных и эмоциональных паттернов принятия решений.
🔹 Методикам выявления манипулятивных моделей поведения.

Все исследования могут проводиться:
✅ Дистанционно (Zoom, Skype, мессенджеры).
✅ Очное наблюдение и работа с коллективом в вашем офисе.
✅ Анализ управленческих решений на основе реальных кейсов.

Наш опыт

За последний год мы провели оценку и диагностику персонала в 16 компаниях разного масштаба:
✔ Тяжелая промышленность и нефтепереработка.
✔ IT-компании, маркетплейсы, ритейл.
✔ Финансовый сектор, крупные производства, дистрибуция.
✔ Компании с жесткими иерархиями и высокими требованиями к управленческим навыкам.

Хотите знать, на кого действительно можно положиться?
Мы не просто анализируем сотрудников – мы даем вам инструменты управления ими.
📌 Сделайте кадровые решения обоснованными!
📌 Выявите слабые места в управлении и корпоративной культуре!
📌 Создайте сильную команду, которая приведет бизнес к росту!

Обращайтесь — работаем конфиденциально, быстро и точно.

Опыт:

Предоставление услуги по оценке управленческих навыков руководителя для следующих компаний:

ФОДД (генеральный подрядчик), Makani (Студия Дизайна Интерьера).