Оценка соискателей и персонала

1. Вы только формируете свою команду  и хотите сразу нанять тех, кто даст вам результаты и при этом будут сами заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве?
2. В вашей компании изменение стратегии развития, корп.культуры, реструктуризация и проч. и вы хотите понять, с кем из команды вам идти дальше, а с кем лучше рассмотреть другие варианты?
3. Вы формируете кадровый резерв и хотите понять, кого туда включить?
4. У вас в подразделении есть 1 "звезда", а вы хотите, чтобы их стало больше?

если хоть на один из вопросов вы ответили "ДА", значит данная услуга сможет вам помочь.

Почему я предлагаю тестирование JobEQ? 

JobEQ - это комплекс тестовых методик (Бельгия), цель которых проанализировать привычные способы поведения в рабочей ситуации.

Преимущества данного тестирования в том, что:

• тесты основаны на 48ми метапрограммах человека, а их практически невозможно обмануть. Валидность в связке со структурированным интервью (опыт в котором у меня более 15 лет)  составляет от 90%. 
• Опросники показывают таланты и зоны развития, относительно желаемого профиля в конкретной компании
• Опросники показывают отношение и мотивацию сотрудников именно  к работе, а не к жизни в целом.
• Бонусом вы сможете увидеть, кто из ваших сотрудников находится на стадии «выгорания», чтобы своевременно принять меры

Как это работает?

1. В зависимости от запроса, мы формируем профиль желаемого сотрудника (или "снимаем" его с той самой "звезды", протестировав его по опросникам JobEq).
2. Если это вариант со "звездой", далее, мы  тестируем  отдел, получаем командный профиль. Тем самым, наглядно видим разницу между желаемой картиной и реальной по каждому из сотрудников. 
3. По-возможности (при согласовании с Вами), я провожу структурированное интервью с кандидатом, с целью предоставления ему обратной связи + уточнения деталей по резльтатам тестирования, в случае необходимости
4. Предоставляю полученную информацию вам в виде письменного отчета. На основании этого вы  увидите «узкие места» в реализации ваших планов и сможете скорректировать их. Либо принять управленческое решение о кадровых перемещениях, замене и т.п.

Тестирование проводится в режиме он-лайн, я предоставляю ссылку на него.

Длительность тестирования: 60-90 минут. В результате вы получаете письменное заключение + час консультации со мной.

Преимущества:

1. Необходимая сертификация по использованию тестирований JobEQ;
2. Фактический опыт работы с данной методикой - 2 года.
3. Большой опыт в оценке персонала - 15 лет.

По итогам тестирования я провожу консультацию, на которой мы подробным образом обсуждаем полученные результаты. Так же у вас остается письменный отчет, к которому вы можете обратиться в любое время самостоятельно.

На основании полученных результатов, мы можем продолжить сотрудничество с вами по следующим направлениям:

• найму необходимых сотрудников, соответствующих сформированному профилю
• разработке планов развития (ИПР) для действующих сотрудников с программой сопровождения
• найти возможные варианты внутри компании для тех сотрудников, с кем вы не хотите продолжать сотрудничество на данной позиции (!).

Опыт:

Работала и работаю на долгосрочной основе с торгово- производственными компаниями, с/х, ритейлом

Ресурсы:

• опыт в оценке персонала – 15 лет
• опыт работы с данной методикой – 2 года
• возможность проходить тестирование 24/7 из любой точки планеты
• сертификация, необходимая для работы с данной методикой;
• методологическая поддержка компании-разработчика;