Оценка персонала

Предлагаю услугу по оценке песонала.

Возможные цели оценки:

• ПОДБОР персонала. Оценка личностных качеств. Оценка профессиональных качеств.
• Оценка РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ для определения потенциала. Вопрос в том, ЧТО ИМЕННО БУДЕМ ОЦЕНИВАТЬ.
• Оценка отдельной КОМПЕТЕНЦИИ или КОМПЕТЕНЦИЙ.
• Формирование КАДРОВОГО РЕЗЕРВА.
• Определение уровня МЕНЕДЖЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ.
• Пересмотр зарплат и выплата бонусов. УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ.
• Оценка того, что МОТИВИРУЕТ  СОТРУДНИКОВ к результативной работе.
• Другие ВАШИ ЦЕЛИ.

Преимущества:

В зависимости от ВАШИХ ЦЕЛЕЙ предложу оптимальные методы ОЦЕНКИ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА или кандидатов при ПОДБОРЕ персонала в ВАШУ КОМПАНИЮ, разработаю или адаптирую оценочные методики в максимально сжатые сроки на взаимовыгодных условиях!

Этапы проведения оценки могут очень различаться в зависимости от ВАШИХ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ!

От 3-х этапов: постановка задачи Заказчиком, разработка или адаптация Исполнителем, передача-приём выполненного оценочного блока…

До 7-ми и даже 12-ти этапов. Всё зависит от Ваших ЦЕЛЕЙ, Комплексного подхода, Бюджета.

ПРЕИМУЩЕСТВА сотрудничества со мной:

• Индивидуальный подход к ВАШЕМУ бизнесу и ВАШИМ целям.
• Опыт реализованный проктов по оценке более чем в 30-ти компаниях, более 120 проектов.
• Экспертное владение рядом различных методик. 
• Адаптация методик под ВАШИ цели.

Опыт:

Реализованы оценочные методики при подборе.

1.Оценка при подборе Руководителя проектов .

2.Оценка при подборе менеджеров по продажам.

3.Оценка при подборе Коммерческого директора.

4.Оценка при поборе Директора по строительству и эксплуатации.

5-50.Многие другие. Проекты готова показать.

Разработаны оценочные методики для формирования Кадрового резерва.  

1.Руководящих состав в ООО "МДТ-Сервис"

2.Производственно-торговая компания "Лакра"

3.Отдела продаж компании в сфере Электроники.

4-12. Другие проекты по Кадровому резерву. Готова показать.

Разработаны оценочные методика для оценки:

• Организаторских и управлеческих способностей
• Умения работать в команде
• Коммуникабельности
• Умения ставить и достигать цели
• Навыков эффективного планирования
• Навыков эффективного распределения своего времени
• Наиболее часто применяемого стиля руководства 
• Нацеленности на результат
• Психологической зрелости 
• Мотивации к достижениям.

Проекты в количестве более 15-ти. 

Разработаны и проведены другие оценочные проекты в зависимости от целевых задач бизнеса 

Проекты в количестве более 40 (сорока) проектов для различных направлений Бизнеса, с количеством персонаала от 7-ми человек до 2000 человек.

Ресурсы:

• Опыт работы более 12 лет, знания очень многих оценочных методик.
• Практический опыт примененеия для достижения различных целей (примеры целей перечислены выше)
• Экспертные навыки владения рядом методов и инструментов оценки сотрудников
• Умение быстро и гибко подстроится под ожидания бизнеса
• База профессинальных наработок: тесты, кейсы, вопросы различных видов, деловых игр, систем групповых дискуссий, другое
• Возможность привлечь 2-х экспертов для важных масштабных проектов.

Условия сотрудничества:

Рассмотрю ВАШИ и предложу от СЕБЯ различные варианты взаимодействия.

Возможно заключение Договора оказания услуг (юридически проверенная форма).

Оплата зависит от масштаба проекта и длительности. Условия оплаты обсуждаются индивидуально. Цены в рыночном ценовом диапазоне.