Оценка персонала: найм и развитие

1. Блок: найм и отбор

• Скрипт и карта оценки телефонного интервью — с критериями по голосу, энергии, чёткости.

• Структура асинхронного видео-интервью — вопросы и критерии оценки записанных ответов.

• Банк проективных вопросов и кейсов — для раскрытия компетенций на очном интервью.

• Гид по глубинному поведенческому интервью (STAR/ PARLA) — с фокусом на мотивацию и ценности.

• Чек-лист оценки культурного fit («свой-чужой») — на основе ваших корпоративных сценариев.

• Матрица принятия кадрового решения — чтобы сравнить финальных кандидатов по объективным критериям.

2. Блок: оценка и развитие сотрудников

• Форма обратной связи «360 градусов» — адаптируемая под ваши компетенции.

• Индивидуальный план развития (ИПР) — шаблон для постановки целей развития на квартал/год.

• Карта компетенций для грейдов — описание навыков для разных уровней (Junior, Middle, Senior).

• Чек-лист для проведения assessment center — сценарии групповых упражнений и критерии оценки.

• Анкета вовлеченности (eNPS) — с вариантами вопросов и инструкцией 

Опыт:

Я 15 лет работаю в HR и рекрутменте, специализируясь на создании практических инструментов для бизнеса. Каждый шаблон в каталоге - результат моей работы с десятками компаний: от найма в ритейле до оценки разработчиков в IT. Это не сборник абстрактных форм, а готовые к внедрению инструменты, которые уже доказали свою эффективность в реальных проектах