Оценка методом Ассессмент-Центр

Оцениваем персонал методом Ассессмент-Центр. Работаем очно по РФ.

Кого можем оценить:

• Руководителей всех уровней
• Линейных сотрудников
• Персонал рабочих специальностей
• Работников сферы продаж и сервиса

Что мы можем оценить:

• Управленческие навыки: планирование, постановка задач, делегирование, контроль и др.
• Профессионально-важные компетенции: клиентоориентированность, коммуникабельность, уровень конфликтности и т.д.
• Ролевой профиль команды - насколько правильно распределены между участниками команды задачи, зоны ответственности и обязанности, на сколько эффективно взаимодействуют между собой участники команды
• Индивидуальный ролевой профиль каждого участника команды - какие роли в команде подходят данному участнику
• Психофизиологические характеристики: особенности внимания, памяти, работоспособность, утомляемость, скорость обработки разных видов информации.
• Владение технологиями продаж.
• Владение технологиями обслуживания гостей и клиентов.

В результате оценки вы получите:

• Индивидуальные характеристики на каждого участника оценки, с сильными сторонами и зонами развития.
• Групповую характеристику, с преимуществами команды, ее потенциалом и зонами развития.
• Рейтинг участников, рейтинг по общему результату и по каждой компетенции в отдельности.

А также:

• Информацию для зачисления в кадровый резерв,
• Возможности группы и каждого в отдельности, четкое представление как использовать их способности и потенциал,
• На сколько они соответствуют ожидаемым результатам и поставленным задачам,
• Понятный фокус и план обучения и развития персонала,
• Данные для новых назначений,
• Более точное перераспределение функций и задач,
• Состав новых проектных групп,
• Точный подбор новых сотрудников.

Преимущества:

• Опыт проведения оценки с 2004 года,
• Опытная, квалифицированная команда оценщиков,
• Опыт проведения оценки в разных бизнес сферах (производство, продажи, услуги),
• Оптимальная линейка методов оценки,
• Большой опыт в разработке компетенций, методик для оценки (кейсов, упражнений, ролевых игр и т.д.)
• Большие возможности сочетания методов и экономичности для решения разных бизнес-задач и условий оценки,
• Возможность адаптации методик оценки под специфику бизнеса заказчика.

Опыт:

Ознакомиться с перечнем реализованных нами проектов можно на нашем сайте

Ресурсы:

Обученная группа специалистов по оценке персонала с опытом работы более 10 лет.

Обученная и опытная группа наблюдателей.

Готовый набор компетенций.

Ряд оценочных методик, кейсов, тестов, деловых игр готовых для проведения оценочных мероприятий.