Оценка должностей. Разработка и внедрение системы грейдов

Когда услуга нужна:

• нет логики и прозрачности в зарплатах

• уходят ключевые сотрудники 

• есть сомнения в соответствии рынку

Что делаю:

• оцениваю должности по единой методике 

• формирую грейды и диапазоны зарплат

• проектирую структуру вознаграждения и бонусов

• разрабатываю положение об оплате труда

• сопровождаю внедрение и коммуникации с персоналом

Результат:

• справедливая и понятная система вознаграждения

• устранение перекосов и рост доверия сотрудников

• инструмент для мотивации, развития и удержания ключевых людей

• готовая методология для оценки новых должностей

Опыт:

Провела оценку и классификацию должностей, выстроила систему грейдов и систему вознаграждения в компаниях DHL, Камис-Приправы