Осознанный подбор: консалтинг + рекрутмент = нужный человек на нужном месте

от 30 000  ₽

Вакансия не закрывается больше разумного времени? Самый распространенный ответ: «На рынке нет кандидатов, а если и есть, то запрашивают огромные суммы». Так ли это на самом деле?

Поиск «нужного кандидата» может продолжаться до бесконечности долго. За это время рынок труда может поменяться несколько раз, задачи компании тоже, а караван подбора может тянуться и тянуться. Что делать, если поиск затягивается? Сменить взгляд: перестать искать человека, а найти решение, через которое можно будет найти и человека.

Как это можно сделать? Пригласить нас, чтобы:

1. проанализировать ситуацию с появлением вакансии, ее историю;

2. выявить, цели и задачи, которые должен решить человек на этой должности, в какие сроки;

3. определить сильные и слабые стороны вакансии;

4. проанализировать ситуацию на рынке труда по подобным должностям (бенчмаркинг);

5. проанализировать бизнес-процесс, в который сотрудник на этой должности должен быть включен;

6. спроектировать должность и портрет успешного кандидата на эту должность;

7. исследовать организацию на наличие соответствующих кандидатов;

8. оценить их;

9. выбрать наиболее подходящего должности и мотивированного, либо разместить вакансию для открытого рынка, выбрав способ коммуникации и каналы поиска;

10. подготовить для кандидата предложение, соответствующее реальности;

11. составить программу развития для внутреннего кандидата (если выбор остановился на нем), либо программу адаптации — для внешнего;

12. получить обратную связь от кандидата и компании в установленные сроки.

 Что вы получите в итоге?

1. Ясность в видении ситуации с вакансией: узкие места, причина того, что «вакансия не закрывается»;

2. Анализ бизнес-процесса, в который включена должность, возможность его изменения;

3. Анализ рынка труда (бенчмаркинг);

4. Дизайн должности после анализа бизнес-процессов и портрет успешного кандидата;

5. Определение способов и каналов поиска кандидата;

6. Поиск и подбор кандидата (по необходимости);

7. Оценка финалистов;

8. Составление job-offer и системы мотивации для финалиста;

9. Разработка системы адаптации и развития для финалиста;

10. Сопровождение финалиста и компании в течение испытательного срока (по необходимости).

Длительность и стоимость проекта определяются индивидуально, в процессе переговоров.

Почему стоит выбрать нас?

• Наш опыт работы во внешнем и внутреннем рекрутменте — 19 лет;

• Опыт в кадровом консалтинге — 16 лет;

• Клиентами в разное время были:

  FMCG: Mars, Nestle, Unilever (Инмарко), Сибирский Берег, Сибирский Гурман, Коркунов, Virtex FOOD, Danone, Руст;

  Retail: Metro C&C, IKEA, Initex (Zara);

  HoReCa: Рестораны Дениса Иванова, РосИнтер (KFC);

  Образование: English First, Фармзнание, SWEB Group;

  Производственный сектор: Лиотех, C2 Group, Кировский тракторный завод;

  Телекоммуникации: БиЛайн;

  Страхование: Альфастрахование.

• Уровень закрываемых позиций — от топ-менеджеров и ключевых специалистов до массового подбора сотрудников производства (500 человек), менеджеров по продажам, продавцов;

• реализовано более 600 проектов подбора топ-менеджеров и ключевых специалистов, более 40 проектов кадрового консалтинга;

• Мы сертифицированы по технологии JobEQ – оценки потенциала (jobeq.com): одни из 100 сертифицированных консультантов в России.

Публикуем наши размышления в Деловом Квартале, на e-xecutive.ru, а также в профильных группах в социальных сетях.

Преимущества:

Почему стоит выбрать нас?

• Наш опыт работы во внешнем и внутреннем рекрутменте — 19 лет;

• Опыт в кадровом консалтинге — 16 лет;

• Клиентами в разное время были:

  FMCG: Mars, Nestle, Unilever (Инмарко), Сибирский Берег, Сибирский Гурман, Коркунов, Virtex FOOD, Danone, Руст;

  Retail: Metro C&C, IKEA, Initex (Zara);

  HoReCa: Рестораны Дениса Иванова, РосИнтер (KFC);

  Образование: English First, Фармзнание, SWEB Group;

  Производственный сектор: Лиотех, C2 Group, Кировский тракторный завод;

  Телекоммуникации: БиЛайн;

  Страхование: Альфастрахование.

• Уровень закрываемых позиций — от топ-менеджеров и ключевых специалистов до массового подбора сотрудников производства (500 человек), менеджеров по продажам, продавцов;

• реализовано более 600 проектов подбора топ-менеджеров и ключевых специалистов, более 40 проектов кадрового консалтинга;

• Мы сертифицированы по технологии JobEQ – оценки потенциала (jobeq.com): одни из 100 сертифицированных консультантов в России.

Публикуем наши размышления в Деловом Квартале, на e-xecutive.ru, а также в профильных группах в социальных сетях.

Опыт:

Компания, работающая в сфере он-лайн образования (фармацевтическая отрасль), обратилась за подбором сотрудников в учебно-методический центр, а также в два отдела продаж. 
После проведенного анализа рынка, анализа бизнес-процессов перечисленных подразделений, диагностических интервью с руководителями направлений, было принято решение изменить сами должности, их функционал. Были скорректированы требования к кандидатам (профиль успеха), изменена система оплаты труда.

В результате руководитель одного из направлений получил новое назначение (был сформирован департамент по работе с ключевыми клиентами), изменены должности в учебно-методическом центре, требования к ним: компания приняла решение организовать работу дистанционно, т.к. узко-профильных специалистов, которые были необходимы в учебный центр, в нашем регионе не было.

Вакансии были закрыты быстро, кроме того, было найдено новое "поле"  перспективных кандидатов и организована работа с ними.

Ресурсы:

Образование, в т.ч. в области описания и оптимизации бизнес-процессов,

опыт во внешнем рекрутменте и кадровом консалтинге - более 16 лет, 

методология.

Условия сотрудничества:

Условия оговариваются. Это могут быть как краткосрочное консультирование (онлайн и офлайн), так и долгосрочные проекты "под ключ". Варианты взаимодействия - ГПХ, ИП