Особенности оплаты труда при работе в разных графиках

от 10 000 ₽

Компании, которые используют режимы работы с суммированным учетом рабочего времени вынуждены уделять документам, регламентирующим режим работы, больше внимания, чем все остальные.

Какие вопросы могут возникать:

Какой график наиболее предпочтителен в текущей ситуации?
Что необходимо учесть в графике?
Как заплатить за переработки?
Какую использовать систему оплаты – окладную или почасовую?
Как оформить все изменения в рамках трудового законодательства?

Помогу выбрать вариант графика исходя из загрузки работников и особенностей рабочего процесса

Опыт:

Самый серьезный опыт работы с графиками я получила на крупном машиностроительном заводе

Управление организацией труда, в том числе, режимом работы предприятия, входило в мои обязанности с самого начала деятельности: локальные нормативные акты (ПВТР, коллективный договор, приказы о режиме) графики работы, графики отпусков, проверка расчета оплаты за сверхурочные часы по суммированному учету - все это я проходила неоднократно, ежегодно.

В разных подразделениях графики были разные: обычная пятидневка, пятидневка со сменными графиками, пятидневка со смещенными выходными, два через два, сутки через трое. Смены везде были достаточно многочисленными и при возникновении необходимости в оптимизации расходов на персонал (такое было неоднократно), режимы работы тоже подвергались анализу.

62 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

KPI	49 место
Консалтинг	110 место
Обучение	114 место

Работает удаленно
Услуг 8
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование
Сертификаты - 7

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Разработка системы мотивации труда Грейды в оплате труда Методы грейдирования