Оптимизация системы мотивации

Оптимизация системы мотивации – это процесс повышения эффективности и результативности работы сотрудников путем улучшения и настройки механизмов стимулирования. 

Этапы оптимизации системы мотивации:

1.  Анализ текущей системы мотивации
2.  Выявление потребностей и ожиданий сотрудников
3.  Разработка новой системы мотивации
4.   Обучение руководителей и сотрудников
5.   Внедрение новой системы
6.   Мониторинг и корректировка
7.   Подведение итогов

Оптимизация системы мотивации необходима для повышения уровня удовлетворенности работой, увеличения продуктивности и эффективности работы персонала. Она помогает создать условия, при которых каждый сотрудник будет мотивирован давать свой максимум в работе, что в итоге приводит к росту общей эффективности компании.

Польза от оптимизации системы мотивации для Вас проявляется в улучшении качества товаров или услуг, которые предоставляет компания. Ведь мотивированный сотрудник – это более высокий уровень обслуживания, более внимательное отношение к деталям, большая ответственность и желание делать свою работу лучше.

Мы – отлично сработанная команда специалистов под руководством HR-экспертов с опытом работы в данной сфере более 18 лет. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценить время клиента;
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
• Всегда давать обратную связь;
• Соблюдать сроки и договоренности.

Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы.

Опыт:

Опыт в сфере создания регламентов более 15 лет. Обширная география: на настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Центральном, Черноземном и Северо-Кавказском регионах. Услуга доступна для любого города РФ.

Ресурсы:

• большой практический опыт разработки и внедрения мотивации;
• только современные и актуальные методики;
• возможность удаленного доступа;
• возможность привлечения собственной команды специалистов (специалист по корпоративной культуре, специалист по корпоративному обучению, психолог и т.д.).

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены конкурентоспособны! Работа по договору; возможен  договор как с физическим, так и с юридическим лицом. Обращайтесь!