Онлайн-курс "Интервью по компетенциям"

от 50 000 до 50 000  ₽

Здравствуйте! меня зовут Анастасия,  я представляю проект Career Wave.

Я работаю на рынке бизнес-обучения более 13 лет. По моим наблюдениям компании вне зависимости от периодов кризиса или стабилизации нуждаются в обучении и оценке своих сотрудников. Ведь бизнес-целей добиваются люди. И именно от их мотивации и компетенции зависит успех компаний!

С течением времени меняются подходы к обучению. Сейчас особенно востребован смешанный формат: очный тренинговый модуль + вебинар + самостоятельное задание и его  анализ совместно с наставником.

Я держу «руку на пульсе» трендов в обучении и готова предложить вам как очное (семинары, тренинги, мотивационные выступления), так и онлайн обучение (вебинары, e-learning-курсы).

Для вовлечения в обучение ваших сотрудников я предложу вам элементы геймификации (дебаты, управленческие поединки, управленческие эстафеты и фестивали публичных выступлений и пр.).

В моем «тренерском портфеле» более 30 программ для специалистов и руководителей, которые можно адаптировать к вашей Модели компетенции. Познакомьтесь с программами на www.career-wave.ru.

Программа:

Для кого: Программа предназначена для специалистов и руководителей, осуществляющих оценку персонала, в том числе при внешнем  и внутреннем подборе кандидатов. 

По итогам обучения Вы:

• Узнаете технологии проведения интервью по компетенциям
• Научитесь разрабатывать поведенческие вопросы
• Получите базовые навыки проведения интервью

Формат курса: 3 онлайн-модуля по 2 часа, включающие практикумы и поствебинарные задания с обратной связью от тренера.

Программа курса:

Модуль 1. Модель компетенций

• Компетенции как объект оценки
• HR-задачи, решаемые на основе Модели компетенций
• 2 Подхода к компетенциям: английская и американская школы
• 3 Вида Моделей компетенций
• Принцип разработки модели компетенций
• Какие компетенции входят в модель компетенций
• Разбор шкалы оценки компетенций
• Анализ технологий: сравнение интервью по компетенциям с другими методами оценки

Модуль 2.  Интервью по компетенциям по методу STAR

• Алгоритм интервью
• Разработка валидных ситуаций
• Типы вопросов, задания на формулировку вопросов
•  Алгоритм STAR: Поведенческий пример из прошлого (ППП)
• Практические задания на формулировку вопросов по STAR
• Вопросы по компетенциям

Модуль 3. Практикум: Проведение интервью по  ключевым компетенциям

• Анализ видео, разбор примеров
• Отработка навыков в парах

Преимущества:

• Стаж работы в области оценки  - 15 лет.
• Более 10 лет опыта работы в роли бизнес-тренера крупных российских и международных компаний.
• Более 30 авторских программ тренингов и вебинаров.
• Владею различными методиками оценки (ассессмент -центр, психологические и мотивационные опросники, интервью по компетенциям, глубинные ценностные интервью, структурированное интервью).
• Сертифицированный ассессор.
• Владею опытом оценки при внешнем и внутреннем подборе, как внутренний HR-BP и как привлеченный специалист.
• Разработала модели компетенций для 5+ компаний, быстро и методологически выверенно разрабатываю оценочные инструменты (групповые и индивидуальные , коммуникативные и аналитические упражнения).

Опыт:

• ООО "Смайл": Разработана Модель компетенций, разработан и передан инструмент Ассессмент-центра, проведено обучение HR-специалистов по технологии Ассессмент-центра.
• Marketing Division: Разработана Модель компетенций в соответствии с новыми ценностями компании. Создана процедура регулярной оценки по модели компетенций. проведено обучение рукоодвителей оценке по компетенциям в том числе через интервью. Создана связка регулярной оценки с индивидуальными планами развития и системой обучения, а также с системой премирования сотрудников. Разработаны и проведены Центр развития для руководителей компании, Центр оценки для специалистов front line.  
• STADA (АО Нижфарм): Разработана Модель компетенции в соответствии с новыми ценностями компаниями.

Ресурсы:

Сертификаты Экопси. 

Zoom или Skype.

Возможно проведение очной однодневной программы для специалистов.