Обучение технологии оценки психологических компетенций

по договоренности

Наверняка вы сталкивались с тем, что сотрудники, которые занимаются оценкой кандидатов обращают внимание только на профессиональные навыки сотрудников. В основном те, которые указаны в резюме и со слов кандидата, проверяя это все иными способами.

Однако мало кто задумывается об оценке именно психологических качеств кандидатов и сотрудников. Их истинную мотивацию, цели, характерологические особенности основанные на профессиональной психодиагностической беседе.

Каков человек будет в коллективе, как он будет себя вести в на той или иной должности диагностирую психологические компетенции, которые во многом определяют его дальнейшее развитие, обучаемость и становление в должности.

Представляю вашему вниманию обучение сотрудников, занимающихся отбором и оценкой персонала, правильнму построению психодиагностической беседы и оценки сотрудника по его психологическим качествам и характерологическим особенностям с использованием ряда психодиагностических методик.

В результате вы получите высококвалифицированных профессионалов в данной области, которые будут оценивать не только профессиональные, но и психологические компетенции кандидатов при приеме на работу.

Тем самым повысится эффективность работы всей команды, компании.

Исключите большую часть текучести кадров и мотивированных, психологически подготовленных к конкретной деятельности сотрудников.

Исключите большую часть конфликтов в коллективе, людей, которые достаточно гибко относятся к нормам и правилам поведения и деятельности в компании.

Преимущества:

Я готов передать свой опыт и обучать ваших сотрудников компетентной, эффективной, действенной психологической оценке кандидатов, принимаемых на работу в компанию.

Опыт:

Более 9 лет занимаюсь профессиональным психологическим отбором в крупной государственной структуре.

Ресурсы:

Я готов передать свои знания для эффективной и прибыльной работы вашей компании. Возможно обучение в дистанционном формате.