Обучение soft skills через игровые технологии

Авторская игра-акселератор "КреативУмы" развивает креативность, лидерские навыки, EQ и работу в команде, помогает находить интересные идеи и принимать совместные решения. Универсальность игры обусловливает возможность её использования в различных контекстах и с разнообразной целевой аудиторией:   Тренажер Soft Skills, Тренинг креативности, Генератор новых идей и эффективных решений, Инструмент командообразования, Креативный мозговой штурм, Брейн-ринг. Методологическая основа игры - исследования и разработки в сфере коллективного интеллекта и генеративного коучинга Роберта Дилтса и Теории U Отто Шармера.

Опыт:

Коуч ICF с 2006 года, онлайн-курс по Теории U в MIT. Игра была создана в 2019 году и проводилась на взрослую и подростковую аудиторию в разных секторах.

Детская Академия Успеха. Задача - развитие креативности и навыка работы в команде. Особенность - подростки от 14 лет. Результат - подростки раскрепощались, приводили друзей на повторные игры, родители приглашали проводить игру в школах.

Сберуниверситет. Задача - организация полезного развивающего совместного досуга сотрудников с детьми. Особенность - работа в кампусе. Результат - вау-эффект от совместного взаимодействия детей и родителей. Дети и родители научились вместе взаимодействовать, слушать и слышать друг друга, доверять и принимать мнение друг друга

Валта пет продактс. Задача - проведение игры в рамках 2-х дневного выездного тренинга для руководителей региональных подразделений компании.  Особенность - проведение  проведение креативных мозговых штурмов в формате брейн-ринга для 40 чел. Результат - дорожная карта идей по оптимизации работы и повышению продаж.

Ренессанс Страхование. Задача - проведение креативного мозгового штурма для сотрудников. Особенность: запрос на игру - повысить объемы продаж отдела страхования жизни (самый трудно продаваемый сегмент). Результат - участники внедрили новый созидательный образ взаимодействия, основанный на сотрудничестве и взаимопонимании и составили найти список конкретных ответов на запрос игры, готовых к непосредственному внедрению.

НПП "Энерготехника" Запрос - наладить взаимодействие в команде. Особенность - все процессы в компании контролируются и регулируются руководством, у сотрудников нет свободы самопроявления. Результат - сотрудники открыли для себя, что практика коллективного разума и генерация креативных идей являются наиболее эффективным инструментом для личной эффективности, чем ожидание готовых решений и указаний от руководства.

Специализированный центр занятости «Моя карьера» г.Москва. Задача - Развитие soft skills у соискателей. Особенность - проведение игры для людей, не знакомых друг с другом. Результат - участники открыли для себя новые способы мышления и обмена мнениями, которые разжигали любопытство, оттачивали и обогащали мыслительные процессы, способствовали повышению уверенности в себе и комфортному взаимодействию