Обучение по HR блоку: поиск и подбор персонала

от 30 000 до 100 000  ₽

Обучайте свой персонал 

После тренинга ко мне подошла девушка и поделилась своей болью.
Она работает управляющей и совсем недовольна работой своего HR специалиста.

Запрос:

• низкая доходимость кандидатов на собеседование и такое ощущение, что рынок совсем «опустел»,
• не удаётся найти интересных и эффективных кандидатов.

Мне жутко захотелось узнать как построена система подбора в команде, ведь рынок соискателей сейчас в самом расцвете – эра работодателя, когда кандидатов большем, чем вакансий в разы.

Конечно же я начала со знакомства с действующим HR, встреча проходила более 2-х часов, оказалось:

• HR занимается подбором на основании собственной интуиции и инструментов, которые самостоятельно нашёл в интернете.
• Не знаком с основами подбора и балуется «вуду» рекрутингом.
• В команде нет портрета кандидата, системы отчетности для HR.
• Продающие вакансии выглядят, как объявление в газете с оплатой за каждое лишнее слово и это только «цветочки».

Для меня эта ситуация вполне понятная:

• Управляющая, которая хочет видеть результат, но не знает как выстроить работу HR эффективно.
• HR, который хочет видеть результат, но не владеет инструментами для его достижения.

От работы с такими проектами, я получаю огромное удовольствие-ведь именно управляющая инициировалась нашу встречу.

Значит, что она как руководитель понимает важность обучения своего специалиста и реализацию таланта внутри компании.

Для меня это особо ценно, как с позиции внешнего консультанта, так и HR.

Программа:

Темы для проведения тренинга для ваших HR:

1.  Заявка на подбор+сбор портрета кандидата.
2.  Продающая вакансия+уникальные шаблоны писем. Правила работы с hh.ru.
3.  Скрининг резюме, на что обращать внимание и как не тратить время на заведомо неподходящих кандидатов.
4.  Скрипт телефонного интервью, с оценкой потенциала кандидата и продажей под потребность.
5.  Поведенческое и биографическое интервью, подход по оценке компетенций.
6.  Презентация компании, блоки, правила + продающий скрипт.
7.  Система отчетности: Воронка HR + база кандидатов.

Преимущества:

2021: На базе Калининградского государственного технического университета.

• провела тренинг на тему профессии HR,
• 7 студентов привлекла  к обучение, по собственной программе,
• 4 месяца обучала и поставила навык ресечеров,
• 4 студента завершили обучение,
• 2 вышли на результат в совместной работе со мной.

2022: Обучение HR новичков в команде Seynova.personnel.

2022: Запуск наставничества для HR в возрасте 47 лет постановка навыков по подбору персонала с "0".

Опыт:

г. Санкт-Петербург:

• Личные мотивы: определил использовал достиг.
• Реалии 2022:делегировать нельзя увольнять.

Телеканала 78:

• Как поменять специальность и где искать новую работу?
• Ценный кандидат, как отвечать на вопросы соискателю?

г. Петрозаводск:

• Реалии 2022: делегировать нельзя увольнять.
• 12 вопросов чтобы дорастить себя.
• Идеальное резюме студента.

г. Калининград, Мой Бизнес: 

• Реалии 2022: делегировать нельзя увольнять.