Курс (тренинг) для руководителей по развитию управленческих навыков
по договоренности

Проведем тренинг для Ваших управленцев или выстроим систему непрерывного обучения, в которой они будут заинтересованы в профессиональном росте.
Мы проанализируем работу сотрудников и определим направления развития. Совместно с Вами сформулируем задачу и критерии оценки результата. Определим формат: тренинг, вебинар, курс мероприятий. Мы разработаем и проведем обучение, которое даст долгосрочный эффект. И именно под Вашу проблему. Мы не работаем по типовым и заранее заготовленным программам. Найдем оптимальное решение по цене и качеству.

Программы курса тренингов для руководителей, которые показали свою эффективность в компаниях Франчайзи-сеть 2ГИС «Восток-Запад», Банк ВТБ24, «РМП-Холдинг» (производство и оптово-розничная торговля мясопродуктами), АН «Этажи» (департамент маркетинга и рекламы), «Сибирские сети» (интернет-провайдер):

Темы	Пример содержания (знания и навыки)
*Целеполагание и делегирование как реализация управленческой ответственности*	Методика целеполагания по SMART Алгоритм постановки задачи подчиненному Правила контроля исполнения задач Правила и алгоритмы развивающей обратной связи Понимают необходимость делегирования для развития сотрудников и повышения управленческой эффективности Знают особенности собственного стиля управления, плюсы и методы корректировки Понимают связь стиля управления и навыков/мотивации подчиненного
*Подбор персонала*	Технология составления профиля должности Методы оценки по: компетенциям, метапрограммам (интервью, case, и пр.) Методы оценки мотиваторов кандидата Метод оценки и учета в адаптации и управлении рисков кандидата Правила оценки в ассессмент-центрах
*Развитие персонала*	Методы организации в компании обучающей среды Основные принципы андрагогики Алгоритм наставничества Принципы и правила составления индивидуальных планов развития Принципы и методы оценки эффективности обучения Методы планирования обучения сотрудников
*Мотивация и формирование команды*	Основные теории мотивации персонала (Врум, Герцберг, Портер-Лоулери) Методы диагностики мотивации сотрудников Алгоритм мотивационной беседы Способы мотивации через особенности корпоративной культуры компании Понимают зависимость эффективности подчиненного от уровня мотивации Знают собственные мотиваторы
*Лидерство и управление группой*	Алгоритм работы с командой Командные роли (Белбин) и их учет в руководстве коллективом Методы работы с сопротивлением коллектива Собственные лидерские стратегии, как можно использовать плюсы и компенсировать минусы своих стратегий
*Принятие решений и планирование*	Методы первичного анализа деятельности Методы генерации решений Инструменты расстановки приоритетов Методы планирования деятельности

Как мы работаем: Подстраиваемся под Ваш бизнес - мы разрабатываем решение под Вашу проблему. Контролируем результат - мы не только разрабатываем решения и внедряем, но и отслеживаем результат. Беремся за дело единой командой и в оптимальный срок (с опытом работы от 5-15 лет).

Компании: Группа компаний «СЛК-Моторс» (12 дилерских центров, Новосибирск и Барнаул), Евросеть (розничная торговля, Сибирский филиал), Цифроград (интернет-провайдер, Сибирский филиал), Франчайзи-сеть 2ГИС «Восток-Запад» (17 городов), Банк ВТБ24 (Сибирский филиал), Сеть дисконт-центров «Фэмили», «Бизнес-школа B2YOU», Мегафон, «Дентал-Сервис» (сеть стоматологий), «Центр новых медицинских технологий», «РМП-Холдинг» (производство и оптово-розничная торговля мясопродуктами), «Сибирские сети» (интернет-провайдер), Компания «Текстильторг» (оптовая торговля одеждой и обувью), YCLIENTS (сервис онлайн-записи и платформа автоматизации для сферы услуг), Центральной Агентство Недвижимости, АН «Этажи» (Департамент маркетинга и рекламы), Компания «Брусника» (застройщик) и другие.

Формат работы тот, который позволит решить Ваши задачи.

0 0 0 0 653

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Курс (тренинг) для руководителей по развитию управленческих навыков по договоренности

Курс (тренинг) для руководителей по развитию управленческих навыков
по договоренности