Мотивация на достижения, ориентация на результат

Цель:

• повысить чувство личной ответственности сотрудников и готовности достигать высоких результатов,
• развитие  навыков и умений, обеспечивающих достижение результата.

Результат:

Для участников:

• выработка понимания, что успехи и неудачи - это результат собственных усилий,
• идентификация с организацией, развитие заинтересованности в решении организационных проблем,
• развитие самомотивации  на достижение целей и постановку новых более амбициозных целей,
• принять идею: не пропускать ошибки и не допускать ошибки.

 Для компании (бизнеса):

• преодоление «кризиса роста» организации, когда никто не отвечает за конечный результат,
• развитие этичной рабочей среды,
• достижение поставленных целей.

Программа:

Результат как основной критерий

• Результат как критерий
• Ситуации, требующие ориентации на результат
• Ориентация на процесс и ориентация на результат.
• Осознанные приоритеты

Установки, определяющие результаты

• Установки, как определить свои
• Как поменять установки
• Инструменты развития ответственности (у себя и подчиненных)

Цели и задачи, путь достижения

• Работа с иерархией целей
• Декомпозиция цели в задачи
• Выбор методики постановки задач
• Преимущества, навыки и алгоритм планирования

Ответственность

• Инициатива и ответственность
• Инициатива в достижении результата
• Ответственный подход

Преимущества:

• Практический HR опыт, построение бизнес-процессов
• Научные разработки в сфере теории компетенций
• Более 200 проведенных тренингов в сфере продаж, менеджмента, личной эффективности и т.д.
• Личный опыт в сфере продаж и переговоров более 10 лет

Опыт:

Более 10 лет опыта в сфере обучения и развития в крупнейших российских и иностранных компаниях FMСG и B2B (Carlsberg group (ПК «Балтика»), Bella, ЭТМ, Юнилэнд)

Ресурсы:

Использую классический, интеллигентный подход к ведению программ с элементами фасилитации, мой опыт, разнообразие  методов и практических лайфхаков позволяет найти подход ко всем участникам.