Мастерская наставничества

от 10 000  ₽

Цель: Сформировать навыки наставничества и позитивное отношение участников к обучению новых сотрудников на рабочих местах
 
По окончании тренинга участники:

• овладеют необходимым ассортиментом инструментов наставничества и научатся выбирать подходящий инструмент в зависимости от различных переменных факторов;
• смогут корректно и понятно поставить подопечному цель, и оказать ему необходимую помощь;
• научатся понимать и использовать в работе отличия обучения сотрудников (взрослых людей) от учащихся (студентов и школьников)   
• овладеют разнообразными приемами формулирования обратной связи и научатся расчитывать объем предоставляемой обратной связи в зависимости от степени готовности обучаемого;
• научатся использовать различные методы оценки деятельности обучаемого;
• смогут осуществлять свою деятельность в области наставничества, интегрируя ее в свою текущую деятельность;
• осознают свои способности к наставнической деятельности;
• сформируют позитивное отношение и мотивацию к осуществлению наставничества
• научатся своевременно завершать наставничество по отношению к одному сотруднику, чтобы начать этот процесс с другим.

Преимущества:

Опыт в сфере обучения и адаптации персонала более 15 лет. Практические приемы из личного опыта, которые позволят научиться помогать новичку в поисках опоры в новой компании или новой должности.

Опыт:

Сбербанк 

В связи с масшабной реорганизацией, количество новых сотрудников за короткий период времени значительно возросло. Для того, чтобы сделать адаптацию новых сотрудников максимально быстрой и эффективной, решено было подготовить штат наставников из числа опытных сотрудников, которые бы взяли на себя эту задачу. Провела серию тренингов по этой тематике для наставников Сбербанка.

"Детский мир"

В течение года проводила серию мастерских наставничества, направленных на внедрение программы наставничества и уменьшение текучести персонала среди вновь прибывших сотрудников.

"Евросеть"

Обучение наставничеству старших менеджеров с целью уменьшить текучесть кадров среди новых сотрудников.

Ресурсы:

Опыт,  программы, техники, кейсы

Условия сотрудничества:

Тренинги, семинары, полевое обучение, коучинг