Массовый набор стажеров / junior-специалистов

от 20 000  ₽

Компании всегда хочется найти специалиста с опытом. Но далеко не всякий сотрудник, обладающий стажем по релеватному направлению, может эффективно решать ваши задачи. Кроме того, квалифицированных специалистов может не быть на рынке или они стоят слишком дорого. Тогда стоит подумать о программах стажировки и внутреннего найма (постепенного карьерного роста с младших позиций).
 
Мне нравится работать со стажерами или начинающими специалистами по ряду причин:

1. Это мотивированные и заряженные кандидаты, они хорошо откликаются на предложение работодателя, согласны много работать и учиться
2. Они согласны проходить дополнительные, порой весьма сложные, тесты (чего не скажешь о кандидатах с опытом)
3. Есть определенный вызов в том, как лучше прорекламировать вакансию, где ее разместить, какую картинку поставить и т.п.
4. Мне нравится помогать людям начать карьеру их мечты

Но есть и минусы:

1. Стажеров нужно обучать
2. Многие из них "отвалятся" сами или не смогут научиться работать по вашим стандартам
3. Начинающие специалисты быстро растут, поэтому через 0,5-1,5 года (в зависимости от позиции) вам нужно предложить им финансовый или карьерный рост

Я помогу вам понять, какие именно кандидаты вам нужны, а также каким образом их найти и оценить. Я проведу конкурсный отбор и при желании разработаю программу адаптации вновь набранных сотрудников.
 
Кроме того, я могу помочь с построением лестницы карьеры для нанятых специалистов, чтобы они понимали, что произойдет через год, два, пять лет работы в вашей компании.

Преимущества:

+ Глубоко погружаюсь в вашу задачу, мои кандидаты работают долго и вовлеченно 

+ Исповедую практикориентированный подход: кандидат должен продемонстрировать реальные навыки, а не просто красиво рассказать о себе

+ Дипломированный психолог, провожу психологическое тестирование кандидатов

+ Готова к сложным задачам, хочу расти вместе с вашей компанией. 

Опыт:

Конкурсный набор сопровождающих туристических групп для молодежного туроператора Never Sleep. Разработка и проведения многоступенчатого набора. В дальнейшем - проведение welcome-тренинга, выстравание лестницы карьеры для набранных специалистов.

Результат: существенно повысилось качество работы сопровождающих, они стали источником внутреннего найма для event-направления, а также на офисные позиции.  

Массовый набор агентов для филиала BT-агентства UNIFEST в Краснодаре.

Результат: укомплектация штата начинающими агентами-универсалами, которые успешно прошли экзамен по итогам обучения. 

Ресурсы:

+ Имею доступ к базе резюме известного работного сайта
+ Знаю, как разместить вакансию, чтобы на нее отликнулась молодежь
+ Обладаю чувством юмора и оптимизмом =) 

Условия сотрудничества:

+ Я работаю удаленно, все заказчики из Москвы. Провожу первичные собеседования по видеосвязи. Оперативно отвечаю по всем каналам связи

+ Перед началом работы мы заполняем и обсуждаем бриф, и подписываем договор.

+ Оплата: 20% после подписания договора, остальное - по факту выхода сотрудника. При стабильном потоке вакансий беру на абонентское обслуживание с оплатой раз в месяц.

+ Гарантирую замену сотрудника в период до 90 дней при соблюдении работодателем всех обязательств перед работником.