Подбор специалиста контекстной рекламе

Контекстная реклама — один из самых эффективных инструментов привлечения клиентов, если ей занимается правильный специалист. Но на деле часто встречаются директологи, которые делают только видимость работы: настраивают по шаблону, не отслеживают эффективность, не умеют анализировать трафик. Я помогу найти специалиста, который реально умеет работать с цифрами, оптимизировать кампании и добиваться нужных вам результатов — будь то рост заявок, снижение стоимости лида или стабильный приток клиентов из Яндекс Директ и Google Ads.

Что входит в услугу

– Проведу разбор ваших текущих задач и рекламной стратегии, если она уже есть
– Помогу составить портрет идеального кандидата (опыт, специализация, подходы)
– Поиск и отбор кандидатов из моей базы, профессиональных каналов, чатов, LinkedIn, через прямой хантинг
– Проведу интервью с фокусом на мышление, опыт, работу с метриками, подход к бюджетам
– Проверю кейсы и при необходимости предложу тестовое задание или кейсовое интервью
– Подготовлю и представлю 2–4 сильных кандидатов с пояснением по каждому
– Сопровожу до выхода специалиста и первые 1–2 недели по необходимости

Опыт и кейсов

– Автомобильный маркетплейс: подобран специалист, который реструктурировал кампании в Яндекс Директ, обновил стратегию — результат: стоимость лида снизилась на 28%, конверсии выросли на š4%

– EdTech-платформа: найден middle-специалист с акцентом на ROI — реклама окупалась уже на второй неделе после запуска

– B2B-сервис по автоматизации продаж: найден директолог с пониманием длинного цикла сделки — результат: рост лидов в 2,1 раза, повышение качества заявок

– Интернет-магазин стройматериалов: специалист выстроил гиперлокальную кампанию по регионам → рост продаж на 22% за 1,5 месяца

Почему компании доверяют мне подбор

– Работаю не по формальным признакам, а по сути задачи. Подбираю не “универсальных бойцов”, а людей, которые подходят под конкретный кейс — B2B, B2C, e-commerce, локальный бизнес, инфопродукты и т.д.

– Много общаюсь с кандидатами. Уже на интервью вижу: человек разбирается в продукте или просто умеет красиво рассказывать.

– Быстро выхожу на релевантных. Часто первые сильные кандидаты появляются в течение 3–5 дней после запуска.

Часто задаваемые вопросы

– Как быстро вы находите подходящих кандидатов?
Срок зависит от сложности задачи, уровня кандидата и вовлечённости заказчика. В среднем — от 14 до 21 рабочих дней. Иногда меньше, если задача чёткая и есть хорошая обратная связь.

– Где вы их ищете?
У меня есть собственная база проверенных специалистов, собранная за 5 лет работы. Кроме этого — доступ к профессиональным чатам, профильным каналам, платным базам, LinkedIn и точечному хантингу.

– Вы проверяете кейсы и навыки?
Да, всегда. Я уточняю цифры, логику действий, инструменты, с которыми работал кандидат. Если нужно — прошу кейс или мини-тест, где важно мышление, а не “угадайку”.

– Что, если не подойдёт?
Я даю гарантию: если специалист не справился или не вписался — найду замену бесплатно в течение 60 календарных дней после выхода.