Консультирование по поиску работы

от 5 000 до 70 000  ₽

Оказываю услуги по карьерному консультированию, включающие комплексный анализ текущей профессиональной ситуации клиента, оценку сильных сторон, навыков и достижений, а также выявление областей для дальнейшего роста и развития. 

В рамках услуги разрабатывается индивидуальный план действий, включающий пошаговые рекомендации по достижению поставленных карьерных целей.

Помогаю вам определить наиболее подходящие направления для профессионального развития, выбрать оптимальный путь для повышения квалификации и приобретения новых компетенций.

Кроме того, услуга предусматривает поддержку в процессе поиска работы: от составления конкурентоспособного резюме до подготовки к успешным собеседованиям.

Опыт:

Кейс 1: Переход в новую сферу деятельности

Клиент: Ольга, 35 лет, менеджер по продажам в IT-компании

Проблематика: Ольга проработала в сфере продаж более 10 лет, но чувствовала, что достигла своего потолка в этой области. Она хотела сменить направление своей карьеры и заняться проектным управлением, так как ей всегда нравилось организовывать процессы и работать с командой. Однако у нее нет опыта в управлении проектами, и она не была уверена, какие шаги предпринять для перехода в эту область.

Решение:

1. Оценка текущих навыков и интересов. Провели тестирование на определение личных качеств и профессиональных склонностей Ольги, чтобы убедиться, что переход в проектное управление действительно соответствует ее интересам и способностям.

2. Разработали стратегии обучения. Рекомендация Ольге пройти курсы по управлению проектами (например, PMP или Agile), а также изучить основы бизнес-анализа и лидерства. Это помогло ей получить необходимые знания и навыки для новой роли.

3. Оказана поддержка при составлении резюме и подготовке к собеседованию. Резюме Ольги обновили, подчеркнув её сильные стороны и адаптируя его под требования вакансии менеджера проекта. 

4. Мониторинг прогресса и корректировка плана. Регулярно встречались с Ольгой для обсуждения её успехов и возникающих трудностей, внесения изменений в стратегию по мере необходимости.

Результат: Через полгода активной работы Ольга успешно перешла в проектную деятельность, получив должность младшего менеджера проекта в одной из компаний-партнеров её предыдущего работодателя.

Кейс 2: Повышение эффективности в текущей должности

Иван, 28 лет, младший аналитик в консалтинговой компании

Проблематика: Иван работал младшим аналитиком уже три года, но он чувствовал, что его карьера застопорилась. Он хочет расти профессионально, но не знал, каким образом улучшить свои результаты и стать более заметным среди коллег. Ему было сложно принимать решения самостоятельно и брать на себя ответственность за крупные задачи.

Решение:

1. Проведен анализ текущей позиции и ожиданий. Определены текущие цели Ивана и ожидания от его работы со стороны руководства. Выявлены слабые места в его работе и стало понятно, что именно мешало ему двигаться вперед.

2. Участие в тренингах и коуч-сессиях, направленных на развитие уверенности в себе и принятие решений. Помогло Ивану развивать навыки критического мышления и анализа информации.

3. Постановка четких целей и задач. Вместе с Иваном были разработаны конкретные краткосрочные и долгосрочные цели, которые помогут ему продвинуться в карьере. 

4. Обратная связь и наставничество. Организованы регулярные встречи с руководством для получения обратной связи о прогрессе Ивана. 

5. Внедрены новые методы работы. Рекомендации по использованию современных инструментов аналитики и автоматизации процессов, что позволило Ивану повысить свою эффективность и качество работы.

Результат: Спустя год интенсивной работы Иван стал значительно увереннее в своих силах, начал активно участвовать в крупных проектах и получил повышение до старшего аналитика. Его вклад в работу команды заметно увеличился, и руководство начало рассматривать его кандидатуру на роль руководителя группы.