Консультация по планированию и реализации трудоустройства

от 3 500  ₽

Что мы сделаем:

• Определемся с целью, поставим задачи, спланируем движение.
• Проведем аудит Вашего опыта, выделим сильные и важные стороны. Сформулируем и оцифруем их.
• Подготовим эффективное резюме, усилим и проработаем существующее резюме.
• Проведем работу над ошибками, учтем опыт.

Как это будет выглядеть:

1. Мы с Вами предварительно беседуем, набрасываем общую задачу для ее понимания.
2. Я направаляю Вам анкету, которая даст мне необходимую информацию для эффективной подготовки к консультации.
3. Я прорабатываю анкету и всю необходимую информацию, обычно это занимает 1-2 дня.
4. Непосредственно сама консультация в согласованное с Вами время и день. Длительность консультации 90 минут.

На консультации мы подробно разбираем Ваш вопрос. Погружаемся в Ваши тупики и негативные сценарии, если они есть. Добудем и сформулируем Ваши достижения и успехи.

Выстраиваем логику Вашего движения по карьере ДО и прорабатываем логику движения ДАЛЕЕ. Выстраиваем план и методы движения.

Проработаем резюме или портфолио, если это будет необходимо (в стоимость не входит).

В результате у Вас будет:

1. Четкое понимание своих сильных и слабых сторон.
2. Понимание направления и методик движения в планируемом трудоустройстве.
3. Понимание на что и какими глазами "смотрит работодатель", зачем задает те или иные вопросы и как на них отвечать.
4. Волшебный пинок и поддержка.))

Преимущества:

• 15 лет управления службами управления персоналом в коммерческих разнобизнесовых компаниях численностью до 4000 человек.
• Опыт подбора (отбор и эсепертиза резюме, проведение собеседований и оценочных мероприятий).
• Практическое знание и понимание ошибок кандидатов, которые приводят к неудачам в поиске работы.

Опыт:

1. Опыт успешного карьерного консультирования в рост, мои кандидаты трудоустраивались на руководящие позиции в интересные для них компании. 
2. Опыт подбора специалистов разного профиля - более 2000 успешно закрытых вакансий в разных областях (специалисты, узкие специалисты, руководители линейного и ТОП уровня)
3. Опыт оранизации системы и ведения массового подбора.