Комплексная программа развития управленческих навыков “People management”.

по договоренности

Многие компании предпочитают "взращивать" руководителей из действующих сотрудников. А часть действующих руководителей не знают основ менеджмента и это сказывается на управленческой эффективности. Чтобы исключить управленческие потери, недальновидные решения, снизить ротацию персонала, повысить качество управленческой деятельности и уровень удовлетворенности в роли руководителя предлагаю комплексную программу развития управленческих навыков “People management”.

“People management” – практический курс по менеджементу, по работе с командой, по решению сложных ситуаций с подчиненными, по эффективным управленческим решениям, по самоменеджменту. 

Программа будет полезна разным целевым аудиториям:

• Сотрудник (HiPo), который скоро станет руководителем.
• Начинающий руководитель,  который хочет усилить свои управленческие скиллы.
• Действующий руководитель, который хочет восполнить недостающие знания и обобщить имеющийся опыт.
• Заместитель руководителя, который хочет узнать новое в управлении.
• Неформальный лидер/тим-лид, который хочет приносить больше пользы.

Программа:

Базовая программа обучения состоит из 5 модулей (2 дня обучения):

Этап адаптации программы обучения под Ваши реалии учитывает: 

• учет корпоративной модели компетенции (опционально),
• разработку аутентичных и прикладных кейсов,
• проработку дополнительных блоков программы, при необходимости.

Преимущества:

• Успешный управленческий опыт (25+ лет).
• Дипломированный руководитель.
• Международная сертификация в области менеджмента и бизнес-обучения.
• Кандидат наук.
• Доцент двух ВУЗов (МПГУ и МИСиС).

Опыт:

За последние 10 лет успешно реализовал данную программу более 30 раз. Наибольшее количество групп обучил в следующих IT-компаниях: ГК Техносерв, Т-Cloud, SysSoft, RedSys и др.

По итогам обучения повышалась эффективность руководителей (выполнение и перевыполнение планов), удлинялся "жизненный путь" руководителей, часть руководителей в последующем стали ТОП-менеджерами.

При необходимости, готов предоставить рекомендации от HRD, которые были идейными инициаторами данного обучения в своих Компаниях.