Карьерное консультирование

Карьерное консультирование — это обширная услуга, направленная на помощь людям в разработке, планировании и реализации их карьерных целей.

Этот процесс включает в себя индивидуальные консультации, где консультанты работают с клиентами, чтобы идентифицировать их сильные и слабые стороны, интересы и предпочтения, а также возможности для профессионального роста. Основная цель карьерного консультирования — помочь клиентам лучше понять свои карьерные стратегии и построить реалистичный план их достижения.

В процессе карьерного консультирования наши консультанты применяют широкий спектр методов и инструментов, таких как тестирование на определение профиля личности, анализ навыков и компетенций. Эти инструменты помогают клиентам получить ясное представление о том, какие профессии и сферы деятельности могут быть для них наиболее подходящими. Затем консультанты помогают разработать стратегию, которая может включать в себя шаги по образованию, прохождению стажировок, созданию резюме, подготовке к собеседованиям и сетевому взаимодействию с профессионалами в интересующей области.

Карьерное консультирование также охватывает вопросы, связанные с изменением карьеры, что особенно актуально в условиях быстро меняющегося рынка труда. Наши консультанты помогают клиентам адаптироваться к новым условиям, осваивать новые навыки и находить возможности для трудоустройства в смежных или абсолютно новых для них сферах.

Кроме того, карьерное консультирование может быть полезно компаниям, стремящимся инвестировать в развитие своих сотрудников. В этом случае специалисты могут разработать программы, направленные на поддержку карьерного роста и повышения удовлетворенности работой в коллективе.

Схема работы следующая:

1. Вы направляете нам свое резюме на ознакомление. Мы проводим небольшой анализ рынка по подходящим вакансиям и дополнительным возможностям

2. Мы с вами встречаемся, знакомимся с вами, вашим опытом, возможно даем дополнительное тестирование

3. Корректируем резюме на основе ваших ожиданий, сильных сторон

4. Встречаемся на повторной встрече, где даем рекомендации по стратегии поиска работы

В конечном итоге, карьерное консультирование — это не просто помощь в поиске работы, а комплексный подход к профессиональному развитию и реализации потенциала, который помогает людям достигать своих целей и строить удовлетворительную и успешную карьеру.

Опыт:

Кейс 1. Трудности в поиске новой работы. Операционный директор (СОО)

К нам в компанию обратился Операционный директор, который столкнулся с трудностями в поиске новой работы. После шести месяцев активного поиска, он не получил откликов на свои резюме, что вызвало у него беспокойство. Мы провели консультативную сессию, чтобы разобраться в его ситуации и предложить действенные решения.

В первую очередь, мы внимательнейшим образом пересмотрели его резюме. Обратили внимание на то, что кандидат работал на двух предыдущих местах всего по шесть месяцев. Это может создать у рекрутеров сомнения в его стабильности и долгосрочной преданности. Мы обсудили, как важно предлагать ясные и уверенные пояснения к такому опыту. Вместо того чтобы оставлять это в неопределенности, он мог бы сфокусироваться на том, что он приобрел за это время — например, успешные проекты или улучшения процессов, внесенные в компании.

Мы предложили ему изменить подход к описанию своего опыта. Вместо сухого изложения фактов, мы работали над тем, чтобы выделить ключевые достижения, которые показывали бы его ценность для потенциальных работодателей. Например, акцент на успешных внедрениях новых технологий, оптимизации операций и повышении показателей производительности позволил бы представить его как активного и целеустремленного специалиста, готового привести команду к успеху.

Далее, мы сосредоточились на стратегиях поиска работы. Вместо того чтобы полагаться исключительно на онлайн-платформы, мы предложили использовать сетевые контакты и специальные профессиональные группы. Важно было также создать активное присутствие в профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, TenChat. Мы обсудили, как он мог бы участвовать в обсуждениях, делиться своей экспертизой и таким образом привлекать внимание потенциальных работодателей.

Мы также коснулись темы переговоров о заработной плате. Учитывая его опыт и достижения, важно было установить реалистичные, но амбициозные ожидания. Мы анализировали рынок и помогли ему понять, какие аспекты его компетенций могут быть наиболее привлекательными для компаний, что дало ему уверенность в собственных запросах.

По итогам консультации мы разработали новый вариант резюме, который отражал его достижения, требуемые навыки и профессиональные ценности. Мы также предоставили ему конкретные советы по улучшению сетевого взаимодействия и процессу собеседований. Удостоверившись в том, что он чувствует себя уверенно и готов к новым вызовам, кандидат вышел из нашего офиса с новой мотивацией и четким пониманием, как лучше представить себя на рынке труда.

В настоящий момент, кандидат занимает должность Операционного директора в крупном холдинге  IT  компании.

Кейс 2.  Из менеджера по продажам в HR

К нам обратилась менеджер по продажам с опытом 5 лет, которая решила сменить карьеру и перейти в сферу HR. Она давно работала в продажах, но чувствовала, что хочет заниматься развитием людей. Мы помогли ей оценить ее ключевые навыки и подготовили объяснение, как ее опыт в продажах может быть полезен в HR — например, умение выявлять потребности клиентов/заказчиков и работать с возражениями. Также мы разработали стратегию для изучения HR-рынка и создания сети контактов в новой области. Она начала посещать специализированные мероприятия и курсы, что в итоге привело к успешному получению работы в HR-отделе крупной компании.

Кейс 3. Развитие карьеры СМО

Директор по маркетингу, стремясь увеличить свой доход и развить карьеру, подошел к этому процессу с осознанием важности стратегического планирования. После тщательного анализа своих навыков и достижений мы помогли ему создать привлекательное резюме и качественно оформить портфолио, которое подчеркивало его профессиональные успехи и экспертизу в области цифрового маркетинга.

Далее мы провели исследование рынка, чтобы выявить высокооплачиваемые вакансии, определили, какие компетенции ему не хватает на данный момент, и сформировали план развития, чтобы восполнить эти пробелы.

Одновременно мы работали над улучшением его онлайн-присутствия, оптимизировав профили в TenСhat и других профессиональных сетях, что позволило значительно повысить его видимость среди рекрутеров.

В результате всех этих мер директору удалось получить несколько предложений о работе. Он выбрал позицию в престижной компании, которая не только обеспечивала значительно увеличенный доход, но и предоставляла отличные возможности для дальнейшего карьерного роста.