Тренинг "Как применять мотивацию и обратную связь"

от 130 000  ₽

1. Студенты поймут, что такое системный подход в работе, узнают, что такое управленческий цикл и его роль в достижении результатов, разберут этапы цикла и определят какие инструменты нужны для их реализации.

2. Обратная связь - важный инструмент развития компании, ведь благодаря ему развиваются сотрудники, позволяя достигать более амбициозных целей. Разберёмся где и когда уместно давать обратную связь. Изучим алгоритм предоставления обратной связи. Обсудим принципы обратной связи. Определим основные ошибки в процессе предоставления обратной связи. Начнем тренировать навык давать обратную связь коллегам и подчинённым.

3. Мотивация - это мощный инструмент как для развития сотрудников, так и для получения ими нужных результатов в работе. Рассмотрим, что нужно сотрудникам, чем их мотивировать, и как встроить мотивацию в работу руководителя (старший). Разберем, что такое: потребность, мотив, стимулы. Рассмотрим: факторы мотивации по Гирцбергу, ведущие мотивы продавцов, инструменты определения ведущих мотивов.

Указана стоимость за тренинг для группы участников в аудитории заказчика

Программа:

Тренинг по развитию знаний и умений менеджеров. Разберём, как встроить мотивацию в работу. Изучим алгоритм и принципы обратной связи.

Опыт:

Разработал и провел тренинг для старших продавцов-консультантов отделов продаж финансовых услуг АО "РОЛЬФ" по целям, инструментам и действиям для управления продажами и наставничеству.

Участие в разработке и реализации проектов РОЛЬФ Академии, например, в смешанных курсах развития сотрудников "Кадровый резерв", "Программа развития старших", "Программа обучения и развития наставников".