Кадровая лидогенерация и подбор полного цикла

от 50 000  ₽

Организация процесса подбора персонала на полный цикл:

• Формирование портрета кандидата;
• Размещение и качественный копирайтинг вакансий;
• Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соцсетях, привлечение через таргетинг и контекстную рекламу;
• Создание воронки кандидатов;
• Проведение интервью, оценок по компетенциям и др.критериям;
• Помощь в организации системы адаптации новичков;
• Разработка с нуля или оптимизация штатной структуры;
• Создание, внедрение системы мотивации на основе KPI;
• Помощь в создании систем корпоративного обучения в компаниях.

Преимущества:

На протяжении 9 лет я работаю, а также изучаю сферу и специфику HR. Являюсь дважды выпускником МГУ и магистром программы Социологического факультета МГУ по современным технологиям управления. Имеется опыт преподавания на специализированных авторских лекциях для студентов и выпускников ведущих университетов Москвы.

В настоящий момент у меня свой кадровый бизнес, в котором я являюсь основателем и руководителем кадрового агентства «СЛАВА HR!», закрытого делового клуба по нетворкингу, а также бизнес-консультантом крупных кадровых проектов. Также я являюсь HRD в международной консалтинговой компании.

Я сотрудничаю и оказываю услуги в области HR для большого количество крупных компаний, таких как Яндекс, Тинькофф, X5RetailGroup, Магнит, ГК «РУСАГРО», АН «АСКА-недвижимость», Affilate-платформы Workle, CPAEx, YouDo и многие другие.

Каждый месяц я и моя команда обрабатывает запросы у более чем 5 000 соискателей, а более 1000 соискателей каждый месяц находят работу. Веду свой личный HR-блог.

Опыт:

Автоматизация HR-процессов:

Компании: KFC, Burger King, Yandex, Тинькофф банк, Сбербанк России, Сбермаркет, Delivery Club и др

Результат: средний оборот около 1000 релевантных лидов кандидатов в месяц.

Основные и самые серьезные кейсы по подбору:

ГК «Русагро» – организация работы отдела поиска персонала под ключ.

Результаты: за полгода работы удалось закрыть более 350 линейных позиций компании и расширить воронку найма.

АСКА-недвижимость – услуга по расширению агентской сети.

Результат: за 2 месяца работы удалось расширить штат до 30 агентов.

Тинькофф банк – услуга кадровой лидогенерации.

Результат: средний ежемесячный объем трудоустроенных за год сотрудничества составлял около 50 сотрудников.