Индивидуальный управленческий стиль руководителя. Сопровождение руководителя по выработке

по договоренности

Каждый человек уникален, тем более, человек, достигший позиции руководителя. Это личность со своим жизненным, профессиональным, социальным опытом, своими особенностями характера, темперамента и мировоззрения.

В то же время руководитель действует в рамках принятого в компании стиля управления (авторитарном, демократическом, либеральном, их комбинации).

Слияние этих двух факторов – личности руководителя и принятых в компании/отрасли правил, дает индивидуальный управленческий стиль, также как у каждого из нас есть своя походка, например, или свой почерк.

Индивидуальный управленческий стиль руководителя – важная имиджевая составляющая, часть его личного бренда, способствующая авторитету и карьерному росту.

Часто стиль руководителя складывается произвольно и не всегда вписывается в ожидания владельца бизнеса и других стейкхолдеров, но к этому вопросу можно подойти осознанно, формируя, корректируя и управляя собственным управленческим стилем. И даже здесь есть свои актуальные тренды.

Как происходит консультирование:

Предварительное интервью с руководителем дает понимание его личностных качеств, ожиданий и целеполагания, камеральное изучение корпоративных стандартов,  принципов организационной культуры компании, ее традиций и ценностей, окружающей производственной среды - заданных границ поведения.

На основании проведенного анализа составляется существующий "портрет" руководителя ("как есть") и желаемый ("как надо"), а также план по его достижению. Возможно, потребуется развитие некоторых надпрофессиональных компетенций, так называемых софт-скиллс.

Результатом этой работы станет актуализированный под действующие или перспективные задачи уникальный стиль управления, позволяющий повысить общую успешность деятельности руководителя.

Преимущества:

Что я предлагаю своим клиентам:

Умение погружаться в бизнес заказчика и видеть проблему в комплексе.

Понимание общих законов и правил управления бизнесом / компанией, психологии управления, PR, знание инструментов, и готовность предоставлять эти знания заказчику.

Точечные консультации, проектное привлечение, сопровождение деятельности (внедрение предлагаемых решений). Очно и дистанционно. Комбинированные формы.

Гибкий подход, возможность подстроиться под график руководителя и учитывать оперативные потребности заказчика в целом. Не совмещаю консультирование с работой по найму.

Бережное отношение к ситуации клиента, конфиденциальность.

Опыт:

Необходимый уровень экспертности дает

• разностороннее профильное образование в топовых университетах;
• 20-летний практический опыт в компаниях разных форм управления, корпоративных (система ценностей) и организационных (система подчинения) культур, ЦА и КЦ холдингов, группы компаний, с госучастием и частных, в т.ч. международных.