Headhunting

Мы предлагаем услугу Headhunting, когда вам нужны лучшие специалисты и руководители, которых невозможно найти стандартными методами. С нами вы получаете не просто кандидата, а профессионала, способного сразу приносить результат и укреплять команду.

Польза для клиента

С первых дней сотрудничества вы получаете:

• Доступ к скрытому рынку топ-специалистов и управленцев.

• Индивидуальный подбор под ваши бизнес-цели и корпоративную культуру.

• Сокращение времени на поиск и адаптацию ключевых сотрудников.

• Уверенность в качестве кандидата благодаря нашей комплексной проверке и оценке.

Ответы на частые вопросы клиентов:

• Как оцениваем персонал: структурированные интервью, assessment-центры, кейсы по управлению и развитию, проверка достижений в прошлых компаниях.

• Где ищем: прямой поиск в профессиональных и корпоративных сетях, социальные сети, специализированные площадки, внутренняя база редких специалистов.

• Возможен ли анонимный поиск: да, мы защищаем репутацию компании и кандидата.

• Гарантия: замена кандидата в течение 3–6 месяцев, если он не соответствует согласованным критериям.

Преимущества работы с нами

• Эксклюзивная база кандидатов: доступ к специалистам, которых вы не найдете на стандартных площадках.

• Отраслевой опыт: глубокое понимание разных рынков и специфики работы топ-менеджеров.

• Скорость и точность: релевантные кандидаты в течение 2–4 недель для средних позиций и 4–8 недель для топ-уровня.

• Методология: сочетание прямого поиска, комплексной оценки и личного интервью с каждым кандидатом.

• Конфиденциальность: закрытие вакансий без утечки информации для конкурентов и сотрудников.

Опыт:

IT-компания (Москва)

• Задача: найти CTO с опытом управления продуктовой командой.

• Особенности: узкая специализация и высокая конкуренция на рынке.

• Результат: кандидат принят на должность, продуктовая команда увеличила производительность на 40% за полгода.

Финансовая компания (Санкт-Петербург)

• Задача: подбор руководителя отдела корпоративных продаж.

• Особенности: требовался опыт работы с крупными клиентами и знание английского.

• Результат: рост заключенных сделок на 30% за первый квартал, внедрение новых процессов продаж.

Производственная компания (Регион)

• Задача: найти руководителя отдела снабжения.

• Особенности: узкий рынок специалистов и требование опыта в международных проектах.

• Результат: сокращение сроков поставок на 20%, внедрение KPI для команды снабжения.