Head-hunting(хэдхантинг) - привлечение работающих сотрудников из компаний-конкурентов

В рамках компании реализуем пул задач по конкурентной разведке, в частности, осуществляем head-hunting - привлечение действующих сотрудников из других компаний.

Данная практика является полностью законной, и доказала свою эффективность как HR-инструмент, позволяющий осуществлять закрытие вакансий наиболее компетентными сотрудниками, доказавшими в отрасли свой профессионализм.

Работаем с различными компаниями из широкого спектра отраслей (прежде всего производственные и строительные компании, сектор HoReCa, IT-компании).

Привлекали сотрудников на ряд позиций, в том числе: руководитель отдела продаж, директор по маркетингу, финансовый директор, диреткор по производству, начальник участка, главный инженер, управляющий, технолог, Python developer (senior, lead), project-manager/product owner, data-analysist, UX/UI-дизайнер (senior), SQL-developer (senior), Goland developer (lead) и другие.

Анализируем и составляем мотивацию смены работодателя для привлекаемого сотрудника. При необходимости ведем процесс профессиональной адаптации сотрудника. Даем гарантию от увольнения по собственному желанию привлекаемого сотрудника (срок зависит от позиции).

Преимущества:

• наличие в штате профессиональных психологов, способствующих созданию оптимальной схемы мотивационного предложения для привлечения необходимого сотрудника;
• гарантия на сотрудника;
• полная конфедициальность (при желании заказчика) закрепляемая договором о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну;
• оперативные сроки привлечения необходимого сотрудника.

Опыт:

Привлекали сотрудников на ряд позиций, в том числе: руководитель отдела продаж, директор по маркетингу, финансовый директор, диреткор по производству, начальник участка, главный инженер, управляющий, технолог, Python developer (senior, lead), project-manager/product owner, data-analysist, UX/UI-дизайнер (senior), SQL-developer (senior), Goland developer (lead) и другие.