Автоматизация HR-процессов

Автоматизация HR-процессов: когда отдел персонала начинает работать как система, а не как ручное управление

Если HR-менеджер тратит больше времени на Excel, чем на людей —
значит, пора автоматизировать не хаос, а логику.
Автоматизация — это не про модные решения, а про то,
чтобы каждый процесс — от подбора до выхода сотрудника — шёл чётко, прозрачно и без лишней ручной работы.

Что мы делаем:

• Проводим аудит HR-процессов: от воронки найма до онбординга

• Определяем точки перегрузки, потерь времени и ошибок

• Помогаем выбрать или адаптировать инструменты автоматизации (1С,  СРМ, ИИ, Excel-решения и др.)

• Выстраиваем систему хранения и передачи информации: резюме, документы, аналитика

• Объединяем подбор, адаптацию, обучение и кадровое администрирование в единую структуру

Как усиливаем:

• Снижаем ручную нагрузку HR-специалистов на 30–50%

• Устраняем дублирование данных и “человеческий фактор”

• Настраиваем автоматические уведомления, воронки, статусные поля

• Помогаем упаковать аналитику так, чтобы HR-директор знал, что происходит в отделе в реальном времени

• Обучаем персонал работе в новых системах

Что вы получаете:

• Целостную, автоматизированную HR-систему, где каждый шаг прозрачен

• Снижение текучки — за счёт более быстрой адаптации и точного подбора

• Быстрый доступ к нужной информации: от статуса кандидата до причин увольнения

• Сильный HR-функционал, способный расти вместе с бизнесом

• Больше времени на людей — меньше на рутину

Если вы чувствуете, что HR перегружен, а решения принимаются «на глаз» —
мы поможем выстроить процессы, которые работают на рост, а не на пожаротушение.

Опыт:

Производственные компании, торговые компании, строительные и проектные компании, логистические компании и компании по предоставлению рекламных услуг.