Аутплейсмент

от 5 000  ₽

Увольнения и сокращения – ситуации крайней степени стрессовой нагрузки и для работников и для компнаии.

Функция аутплесмента, организованая компанией, поможет:

• Увольняемым (или уже бывшим) сотрудникам справится со стрессом, подготовится к выходу на рынок труда, составить грамотные резюме, освоить технологию поиска вакансий, попрактиковать прохождение собеседований. которая помогает бывшим сотрудникам найти новую работу, может облегчить переход.
• Для работодателя – это возможность сохранить и улучшить репутацию, уменьшить напряженность количество конфликтов, которые могут привести к судебныь разьиратьельствоам, снизить затраты на выплату компенсаций по безработице.

Преимущества:

Стаж работы в HR 16+, из них директором по персоналу 6 лет. Опыт в крупнейших холдингах и компаниях, с развитой региональной сетью (розничные сети, HoReCa, глубокое знание специфики сфер электронной коммерции, IT, консалтинга собственного производства, фотопроизводства и постпродакшена, транспортная и складская логистика, розничных технологий.

Опыт:

Практика аутплейсмента в ситуации сокращения, с  закрытием (ликвидацией и банкротсвом), с высвобождением от 10 до 1000 человек.